KRÁLOVÉHRADECKO – V rámci soutěže „Buďte inspirací“ byly letos vyhlášeny úspěšné společnosti, které se nejen vyznačují inovativními přístupy, ale také věnují pozornost věkové struktuře svých zaměstnanců. Cílem soutěže je ocenit zaměstnavatele, kteří poskytují příležitosti osobám ve vyšším věku a implementují systémy postupného odchodu do důchodu. Cenu „Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+“ si letos odnesly tři firmy: Život bez bariér, hodinářská firma Elton a gumárenská společnost Datwyler Sealing Technologies CZ.
Letos se do soutěže přihlásilo 25 zaměstnavatelů z celého regionu. Odborná porota hodnotila přihlášené společnosti ve třech kategoriích, z nichž každá měla svého vítěze.
Staňte členy FB skupiny Život v Královehradeckém kraji a žádná zpráva z kraje vám neunikne. Sledujte nás na síti X, kde pro vás připravujeme plejádu pestrých zpráv.
Malá společnost do 49 zaměstnanců: Život bez bariér
Společnost Život bez bariér, působící od roku 2004, se zaměřuje na pomoc zdravotně postiženým a seniorům, aby odhalili svůj potenciál a znovu se začlenili do společnosti. Management této společnosti se vzdělává v oblastech zaměstnávání osob 55+, umožňuje přechod na vhodnější pracovní pozice a nabízí flexibilní formy zaměstnání.
Střední společnost 50–249 zaměstnanců: ELTON hodinářská
V hodinářské společnosti Elton pracuje 19 % zaměstnanců ve věku nad 55 let. Firma se přizpůsobuje potřebám svých zaměstnanců a nabízí možnost přechodu na jinou pracovní pozici odpovídající jejich věku. Společnost také realizuje pravidelné roční pohovory, na jejichž základě se hodnotí situace jednotlivých zaměstnanců a umožňuje například snížení pracovního úvazku.
Velká společnost nad 250 zaměstnanců: Datwyler Sealing Technologies CZ
Datwyler, se sídlem v Novém Bydžově, zaměstnává 534 osob, přičemž 15 % z nich je ve věku 55 let a více. Společnost se dlouhodobě zaměřuje na principy Age managementu, a to prostřednictvím pravidelných pohovorů a průzkumů spokojenosti. Zaměstnanci starší generace mají možnost přechodu na pracovní pozice odpovídající jejich schopnostem a mohou využívat zkrácené úvazky nebo flexibilní pracovní dobu.
Soutěž „Buďte inspirací“ je důležitým krokem k podpoře zaměstnávání starších pracovníků a ukazuje, jak mohou firmy efektivně pracovat s různorodou věkovou strukturou. Královéhradecký kraj a Pakt zaměstnanosti Královéhradeckého kraje, pod záštitou hejtman Martina Červíčka a Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, tak i nadále vytvářejí platformu pro sdílení osvědčených postupů a inspiraci pro další zaměstnavatele.
