Pracovní poměr na dobu určitou nelze prodlužovat do nekonečna. Obecná pravidla a výjimka u učitelů

Práce na dobu určitou vs. neurčitou

O pracovní poměr na dobu určitou se jedná, jestliže je v pracovní smlouvě sjednaná doba jeho trvání, např. od 1. 1. 2025 do 31. 12. 2025. Naopak o pracovní poměr na dobu neurčitou se jedná tehdy, jestliže doba trvání není v pracovní smlouvě výslovně uvedena.

Uplynutí sjednané doby

Když pracovní poměr na dobu určitou skončí, může u vás nastat některá z těchto situací:

• Zaměstnavatel s vámi prodlouží pracovní smlouvu, např. na další rok (nebo na dobu neurčitou).
• Zaměstnavatel s vámi uzavře novou pracovní smlouvu, např. na další rok (nebo na dobu neurčitou).
• Váš zaměstnanecký poměr skončí k datu uvedenému ve smlouvě a vaše cesty se rozejdou.

Pravidla pro smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouvu na dobu neurčitou však nelze prodlužovat či opakovaně uzavírat donekonečna. Zákoník práce v § 39 přináší omezení:

• Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a
• zároveň ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.
• Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
• Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

(Výše uvedené platí obecně, zákoník práce však vymezuje výjimky. Jde zejména o případy, kdy zaměstnavatel nemůže dodržet výše uvedené z vážných provozních důvodů či kvůli specifické povaze práce.)

Celkem je tedy teoreticky možné, abyste u téhož zaměstnavatele dosáhli celkové doby trvání pracovních poměrů na dobu určitou až na 3krát 3 roky.

Příklad ze života

Paní Ivana pracovala jako prodavačka na základě pracovní smlouvy uzavřené na půl roku, a to od 1. 1. 2024 do 30.6. 2024. Zaměstnavatel s ní následně uzavřel novou smlouvu, tentokrát již na rok od 1. 7. 2024 do 30. 6. 2025. Co může paní Ivana očekávat potom, bude-li ji zaměstnavatel nadále potřebovat?

Jelikož smlouva na dobu určitou může být opakována pouze 2krát, zaměstnavatel může s paní Ivanou opět bezprostředně uzavřít novou pracovní smlouvu na dobu určitou (případně může stávající smlouvu prodloužit), tentokrát však již naposled. Délka této smlouvy může činit maximálně tři roky.

Další možností je, že jí zaměstnavatel může (ale nemusí) nabídnout pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Smlouvy na dobu určitou u učitelů

U pedagogických pracovníků je situace o něco jiná. Je upravena zákonem o pedagogických pracovnících. Ten v § 23a stanoví, že na pracovní poměr na dobu určitou pedagogického pracovníka se vztahuje zákoník práce, viz výše uvedené body v článku.

Od něj však odlišně stanoví, že trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců.

Toto omezení se nevztahuje mimo jiné na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem:

• jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka;
• který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace pedagoga.

Pokud by zaměstnavatel jednal v rozporu s těmito body, může mu daný pedagog písemně oznámit před uplynutím sjednané doby, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pak platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Příklad ze života

Pan Karel se chystá podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou jako plně kvalifikovaný učitel na prvním stupni základní školy. Smlouvu má podepsat a zároveň nastoupit k 1. září 2025. Dokdy minimálně s ním musí škola uzavřít smlouvu?

Pokud se nebude jednat o zástup za jiného pedagoga, pak smlouva musí být uzavřena minimálně na 1 rok, tj. do 31. srpna 2026.

 

Témata článku