Rok 2026 – co čeká nejen naše peníze? 

V roce 2026 nás čeká mnoho změn, na které budeme muset reagovat. Některé jsou předvídatelné, jiné mnohé překvapí. Největší změny se budou týkat zaměstnanců a zaměstnavatelů a jejich povinných odvodů. Ty ale vycházejí ze zákona, a tak jsou hlavně daňové a účetní systémy na nové povinnosti nastaveny. 

Více peněz, ale…

Minimální mzda se od 1. ledna zvyšuje na 22 400 korun měsíčně a 134,40 korun na hodinu. Tento krok schválila vláda v srpnu 2025 a jde o nejvýraznější nárůst za poslední 3 roky. V porovnání s rokem 2025 znamená nárůst o 1 600 korun. Změna se ale nedotkne jen lidí s nejnižšími příjmy, ovlivní prakticky celý pracovní trh. Vyšší minimální mzda má totiž řetězový efekt. Ovlivňuje odvody na pojistné a daně, mění limity pro nárok na některé sociální dávky, zvyšuje náklady zaměstnavatelů u nízkopříjmových pozic. Dopad bude mít i na dohodáře, tedy pracovníky na DPP a DPČ, protože jejich minimální odměna za hodinu se také odvíjí od minimální mzdy. 

Základem všech výpočtů je pak nová průměrná mzda pro rok 2026, kterou Ministerstvo práce a sociálních věcí stanovilo na 48 967 korun.

Digitalizace kam se podíváš

Cílem státu je maximální množství hlášení předávat v elektronické podobě. Firmy například budou muset hlásit pracovní úrazy výhradně elektronicky prostřednictvím nového systému Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Automaticky se pak hlášení doručí i dalším institucím. 

Pro podnikající osoby (OSVČ) platí nově povinnost podat přehledy na zdravotní pojištění pouze elektronicky, a to způsobem, jakým ji stanoví jejich zdravotní pojišťovna. Zdravotní pojištění bude možné hradit pouze bezhotovostně. 

Pomohou asistentky přímo v domácnosti

Další zajímavou novinkou bude pro ženy po porodu nárok na tři návštěvy porodní asistentky v domácnosti, plně hrazené z veřejného zdravotního pojištění. Cílem novinky je posílení poporodní péče a samotná změna je výsledkem úpravy obsahu výkonů pro vykázání porodu, kterou Ministerstvo zdravotnictví přijalo s cílem zajistit kvalitní a dostupnou poporodní péči v období šestinedělí. Pokud žena o tuto službu zájem mít nebude, k jejímu využití nebude žádanka zavazovat. Zdravotní pojišťovny budou mít povinnost zajistit síť smluvních porodních asistentek tak, aby byla tato péče dostupná všem pojištěnkám bez ohledu na region.

Témata článku