Dohody o provedení práce. Co letos nově platí

10. 3. 2025, 08:35

Mnoho zaměstnanců si přivydělává, aby ustálo zvyšující se životní náklady. Klasickou formou přivýdělku bývala po mnoho let dohoda o provedení práce (DPP). V loňském roce kolem ní však díky připravovaným legislativním změnám panovalo mnoho nejasností. Nepřehledná situace se týkala zejména souběhu dvou či více dohod. Jelikož nejen dohodáři, ale zároveň i jejich zaměstnavatelé neměli dlouho potřebné informace, někteří z nich byli okolnostmi dotlačeni k ukončení dohod, případně zakládání živností. Letos už je naštěstí ve změnách jasno, takže dohodáři konečně ví, na čem jsou a s čím mohou počítat.

Co zrušila lednová novela

Od 1. ledna 2025 nabyla účinnosti novela zákona o nemocenském pojištění. Touto novelou se ruší celá zamýšlená právní úprava režimu tzv. oznámené (neboli registrované) dohody. O co se vlastně původně mělo jednat?

ČTĚTE VÍCE: Klasický pracovní poměr nebo přivýdělek na dohodu. Kolik musíte odpracovat, abyste měli nárok na dovolenou

Pokud by si zaměstnanec vydělal na jednu DPP do 25 % z průměrné mzdy (v r. 2024 se jednalo o 10 000 Kč), pak dohoda nezavazovala k nutnosti účastnit se nemocenského pojištění a neodvádělo se pojistné. Pokud by však měl zaměstnanec v daném měsíci ještě někde další DPP, mohl by si na ni vydělat už jen 4 000 Kč. Pokud by sumu přesáhl, musel by již ČSSZ odvádět pojistné.

Mohlo by vás zajímat

Pozor na doporučené dopisy. Co se stane, když je nepřevezmete

Tato legislativní změna nakonec schválena nebyla, protože se ukázalo, že by vedla k vyšší administrativní zátěži na všech frontách, ale větší objem finančních prostředků by stejně nepřinesla.

Příjmy u různých zaměstnavatelů se sčítat nebudou

Dosavadní podmínky pro zaměstnance na DPP, které se týkají sčítání příjmů u různých zaměstnavatelů, se nakonec nemění. Platí i nadále, že pro účely nemocenského a důchodového pojištění se příjmy z DPP, které má zaměstnanec uzavřené u různých zaměstnavatelů, nesčítají. V příslušném měsíci se sčítají pouze příjmy plynoucí z různých DPP u jednoho zaměstnavatele. K příjmům z DPP se nepřičítají příjmy z jiných pracovněprávních vztahů (např. pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti), ani kdyby je zaměstnanec uzavřel u stejného zaměstnavatele.

Změna limitů pro účast na pojištění

Od 1. 1. 2025 dochází u DPP ke změně částky rozhodné pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na uvedeném pojištění vznikne, pokud bude zaměstnanci zúčtován započitatelný příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy (a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů). V současnosti se konkrétně jedná o částku 11 500 Kč. Stejná hranice platí také pro účast na zdravotním pojištění.

Povinnost hlásit zaměstnance na DPP zůstává

Povinnost zaměstnavatelů, která platí od 1. 7. 2024, evidovat a elektronicky hlásit každý měsíc všechny zaměstnance, kteří pracují na DPP (pojištěných i nepojištěných), včetně výše jejich příjmu zůstává beze změny.

Příklad

Zaměstnanec v klasickém pracovním poměru pracuje u svého zaměstnavatele od ledna 2025 také na výpomoc. Na ni má uzavřenou DPP za 11 000 Kč měsíčně. Výdělek nedosahuje hranice 11 500 Kč, tudíž z něj zaměstnanec neodvádí ani sociální, ani zdravotní pojištění.

Pokud uvedený zaměstnanec uzavře se stejným zaměstnavatelem další DPP, ze které mu je měsíčně zúčtováno dalších 500 Kč, příjmy z obou DPP se sečtou, dostane se na rozhodnou částku 11 500 Kč a musí již odvádět pojistné na sociální i zdravotní zabezpečení. (Pro úplnost uveďme, že se nezohledňují příjmy z pracovního poměru, ani z DPČ.)

Pokud by stejný zaměstnanec měl uzavřenu ještě další DPP u jiného zaměstnavatele, nemá to vliv na účast na pojištění a odvod pojistného u prvního zaměstnavatele. Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se pro tyto účely nesčítají, ale řeší se u každého ze zaměstnavatelů zvlášť.

Zdroj: OSSZ, VZP