Nezaměstnanost v dubnu stagnovala. Dlouhodobě nezaměstnaní jsou problém, rekvalifikace zažívají boom

Sezonní práce nepomohly, průmysl dál propouští

Navzdory očekávání analytiků, že jaro přinese snížení nezaměstnanosti, zůstala v dubnu na úrovni 4,3 %, stejně jako v březnu. Meziročně však podíl nezaměstnaných vzrostl – loni ve stejném měsíci činil 3,7 %. „Ukázalo se, že stále propouští český průmysl, tudíž ani sezónní práce, které se pozvolna rozbíhají, nepomohly zvrátit negativní trend na trhu práce,“ uvedl ekonom Petr Dufek. Sezónní činnosti – tedy např. práce v pohostinství ve větších městech nebo zástupy ve výrobních provozech během dovolených – podle něj zatím nedokázaly převážit úbytek pracovních míst v průmyslu.

Tři klíčové trendy

Dufek upozorňuje na trojici negativních jevů, které nyní dominují trhu práce: „Když očistíme data o sezónní vlivy, tak vidíme, že nezaměstnaných přibývá, to je první trend. Dostatečně nepřibývají nová pracovní místa, což je druhý trend. Třetím trendem je také nezaměstnanost mladých lidí, na tom se bohužel nic nemění, ta je násobně vyšší než je celková nezaměstnanost v České republice,“ shrnul.

Dlouhodobě nezaměstnaní komplikují oživení trhu

Podle Martina Jánského z personální agentury Randstad se však letošní stagnace dala očekávat: „Jaro je obvyklým obdobím, kdy firmy začínají nabírat brigádníky. Efekt ale letos není tak silný, určitě nějaký vliv má i to, že se zvýšil poměr dlouhodobě nezaměstnaných – což jsou lidé, kteří buď nemají vhodnou kvalifikaci, nebo mají zdravotní omezení,“ objasnil.

Další překážkou pro obsazování volných míst je nízká ochota dojíždět. „Lidé u nás nejsou moc ochotní dojíždět za prací daleko,“ zkonstatoval také Jánský. Poptávka po zahraničních pracovnících zároveň mírně ochladla, mimo jiné i proto, že uprchlíky z Ukrajiny firmy začaly vnímat jako domácí pracovní sílu, která pomohla pokrýt řadu pozic.

Aktuálně pak připadá na jedno volné pracovní místo v Česku v průměru 3,5 uchazeče. Největší problém podle Jánského spočívá v nesouladu mezi požadavky firem a kvalifikací uchazečů: „Firmy poptávají jiné schopnosti, zkušenosti a kvalifikace, než jaké může nabídnout volná pracovní síla,“ shrnul.

Ochota rekvalifikovat roste

Je zároveň pravdou, že řada lidí si hledání práce usnadňuje rekvalifikací. Jen v dubnu se do rekvalifikačních kurzů zapojilo přes 7 000 lidí, což představuje meziroční nárůst o 60 %. Tento trend podporují i úřady práce, které kurzy nejen nabízejí, ale i finančně dotují. „Na trh navíc vstupuje generace, která prahne po vzdělání a zvýšení kvalifikace,“ dodává Dufek.

Nedostatek pracovníků ale ke změnám tlačí i zaměstnavatele. Rostou mzdy a rozšiřuje se nabídka benefitů. „Typicky třeba ve zdravotnictví je vidět, že mzdy a obecně podmínky jdou nahoru. I v jiných sektorech se však firmy snaží přidávat a zlepšovat pracovní podmínky, například v oblasti work-life balance,“ uzavřel Jánský.

Odborníci předpokládají, že v následujících měsících by se míra nezaměstnanosti mohla pozvolna snížit pod čtyři procenta. Na konci roku ale čekají její opětovný nárůst.

Témata článku