Senioři na trhu práce: zaměstnavatelé se bez nich do budoucna neobejdou

Milion lidí míří do důchodu

Během příštích deseti let odejde do důchodu více než milion Čechů. Už dnes je přitom zřejmé, že mladší generace jejich místo na trhu práce plně nenahradí. Stárnutí populace proto představuje pro zaměstnavatele i stát zásadní výzvu. Podle ministerstva práce a sociálních věcí nyní v Česku pracuje zhruba 200 až 250 tisíc důchodců. Jejich počet sice v minulých letech rostl, pandemie covidu-19 ale tento trend přerušila. Nyní se opět očekává, že pracovníků ve vyšším věku bude postupně přibývat.

Ještě před několika lety patřili lidé nad 65 let mezi nejohroženější skupiny na trhu práce. Dnes se situace mění: nezaměstnaných v této věkové kategorii je minimum, a naopak roste poptávka po jejich zkušenostech. Demografické změny tak postupně přetvářejí pracovní trh a nutí zaměstnavatele i stát, aby hledali nové způsoby, jak starší generaci udržet v pracovním procesu co nejdéle.

I když mladší zaměstnanci bývají výkonnější, starší pracovníci si udržují svou cenu – zejména jako mentoři, kteří mohou předávat znalosti a zkušenosti mladším kolegům či absolventům. To je důležité především v technických oborech, kde se nedostatek pracovních sil projevuje nejvýrazněji. Firmy proto začínají cíleně oslovovat lidi starší padesáti let, snaží se je udržet a někdy je aktivně vyhledávají už při náboru. Zkušený zaměstnanec se totiž často stává pojítkem mezi generacemi a pomáhá vyrovnat se s fluktuací.

Nevyužitý potenciál zkrácených úvazků a rekvalifikací

Zásadní překážkou pro starší ročníky na trhu práce zůstává nedostatek flexibilních pracovních možností. Většina důchodců pracuje na dohody nebo brigády, klasické smlouvy či zkrácené úvazky jsou zatím spíše výjimkou. Zkrácené pracovní doby se v současnosti nabízejí hlavně rodičům malých dětí, nikoli seniorům.

Změnu by však mohla přinést nová legislativa, která by práci v důchodovém věku více zvýhodnila. Důležitá bude také širší nabídka rekvalifikací – například v oblasti digitálních dovedností, kde starší generace potřebuje podporu, aby mohla držet krok s rychle se měnícím trhem práce.

Aktivní senioři jako rostoucí skupina

Podle Úřadu práce se zájem o zaměstnávání lidí nad 50 let postupně zvyšuje a tento trend bude pokračovat. Zatímco uchazečů o práci ve věku nad 65 let je zatím jen několik tisíc, zaměstnavatelé stále častěji chápou, že bez starších pracovníků se neobejdou. Nejvíce pracujících seniorů zatím nachází uplatnění v méně fyzicky náročných profesích – v obchodě, službách, administrativě nebo zůstávají v oboru, ve kterém působili celý život.

Témata článku