Nejlepšími zaměstnavateli České republiky pro rok 2026 jsou Škoda Auto, Allwyn Česko a Shell Czech Republic. Vítězové vzešli z 24. ročníku soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku, do kterého se přihlásilo celkem 164 společností. Odborné hodnocení podle mezinárodní metodiky PwC Saratoga nakonec dokončilo 118 zaměstnavatelů.
Soutěž letos zaznamenala výrazný zájem nových účastníků. Téměř 40 procent přihlášených firem se zapojilo poprvé. Výsledky tak ukazují nejen stabilní pozici tradičních vítězů, ale také rostoucí zájem podniků o objektivní hodnocení práce s lidskými zdroji.
Tři kategorie, tři vítězové
V kategorii společností do 500 zaměstnanců obhájila prvenství Shell Czech Republic. Druhé místo obsadil nováček soutěže Ranpak z Nýřan v Plzeňském kraji. Třetí skončila společnost CANPACK CZECH ze Stříbra, která vyrábí nápojové plechovky.
Mezi zaměstnavateli do 5 000 pracovníků zvítězil Allwyn Česko, který navázal na loňský úspěch společnosti SAZKA. Ta mezitím prošla změnou značky. Druhou příčku získala automobilka Hyundai Motor Manufacturing Czech z Nošovic a třetí místo obsadil výrobce elektroniky Foxconn Česká republika.
V největší kategorii nad 5 000 zaměstnanců obhájila prvenství Škoda Auto z Mladé Boleslavi. Na druhém místě skončil ČEZ a třetí příčku obsadila skupina AGEL, která se oproti loňsku posunula ze šestého místa.
Firmy sází na digitalizaci a rozvoj zaměstnanců
Z vyjádření oceněných společností vyplývá, že mezi důležitá témata současného řízení zaměstnanců patří digitalizace, umělá inteligence, vzdělávání a udržení kvalifikovaných pracovníků.
Shell Czech Republic se zaměřuje například na rozvoj digitálních dovedností zaměstnanců, modernizaci personálních procesů a efektivnější řízení pracovního výkonu. Allwyn Česko klade důraz na sjednocování firemní kultury po změně značky, rozvoj talentů a spolupráci mezi týmy.
Mohlo by vás zajímat
Škoda Auto pokračuje ve vzdělávání zaměstnanců v oblasti digitálních dovedností a umělé inteligence. Dokončila také vlastního AI asistenta ŠkoPilot, který je dostupný na zaměstnaneckém intranetu. Další prioritou automobilky je zjednodušování firemních procesů a posilování kybernetické bezpečnosti.
Nerozhoduje popularita, ale konkrétní výsledky
Základem soutěže je mezinárodně uznávaná metodika PwC Saratoga. Ta porovnává společnosti podle konkrétních personálních a ekonomických ukazatelů, mezi které patří produktivita, fluktuace, náklady na práci, investice do vzdělávání nebo efektivita personálních procesů.
Firmy se nejprve porovnávají v rámci svého odvětví a následně podle velikosti. Výsledkem není pouze žebříček nejlepších zaměstnavatelů, ale také zpětná vazba, která společnostem pomáhá identifikovat oblasti pro další zlepšování.
„Dnešní personalistika už dávno není jen o náboru. Firmy potřebují vědět, jak efektivně pracují se svými lidmi, zda rozvíjejí správné kompetence a dokážou reagovat na změny pracovního trhu,“ uvedla Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Soutěž se rozšířila o odborná setkání v regionech
Letošní ročník přinesl také změnu formátu regionálních kol. Ta se nově přesunula z jarního na podzimní termín a získala podobu odborných HR fór. Na sedmi místech České republiky se setkávali zaměstnavatelé, personalisté a odborníci na pracovní trh, aby sdíleli zkušenosti a diskutovali o aktuálních výzvách.
Slavnostní vyhlášení celostátních výsledků se uskutečnilo 4. listopadu v Kongresovém centru České národní banky v Praze. Součástí galavečera byla také diskuse o budoucnosti zaměstnavatelů v roce 2030, které se zúčastnili zástupci Úřadu práce ČR, Pluxee, ČEZ a Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR.
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku se koná od roku 2003 a patří k nejdéle fungujícím odborným hodnocením zaměstnavatelů v České republice.
