Konkurenční doložka jako ochrana zaměstnavatele
Některý pracovník je nahraditelný méně, jiný více. Ti, kteří jsou ve své práci skutečnými odborníky, a navíc disponují specifickými znalostmi týkajícími se chodu dané firmy, zpravidla působí zaměstnavateli starost dvakrát. Jednak ve chvíli, kdy se s nimi musí rozloučit, a jednak ve chvíli, kdy nastoupí k novému zaměstnavateli. Pokud se totiž jedná o zaměstnavatele z podobného oboru, není rozhodně žádoucí, aby profitoval z uvedených znalostí zaměstnance. Zákoník práce na tuto situaci pamatuje v § 310—§ 311, a to v podobě tzv. konkurenční doložky v pracovní smlouvě.
Zaměstnanec nepřejde ke konkurenci
V konkurenční doložce se zaměstnanec zavazuje, že nezačne vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele nebo vůči němu měla soutěžní povahu. Toto ujednání může být dle zákoníku práce sjednáno maximálně na dobu jednoho roku.
Mohlo by vás zajímat
Zaměstnavatel bude platit
Není to však pouze zaměstnanec, kterého doložka omezuje. Zaměstnavatel se totiž musí zavázat také, a to že poskytne zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání. A na to pozor, pokud budete uzavírat novou smlouvu s konkurenční doložkou. Nenechte si krátit svá práva. Výše doložky musí činit nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, podobně jako mzda (jestliže se smluvní strany nedohodly jinak). Pokud by dohoda neobsahovala tento závazek zaměstnavatele platit, pak by byla neplatná a zaměstnance by k ničemu nezavazovala.
Pokud se stane, že vám zaměstnavatel nezaplatí částku, jaká vám v daný měsíc přísluší do 15 dnů od splatnosti, pak můžete doložku vypovědět a ta zanikne prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi.
Kdy lze doložku sjednat
Konkurenční doložka se zpravidla sjednává jen u pracovních pozic, které jsou pro zaměstnance klíčové z hlediska povahy informací, poznatků atd. Takže například u výrobní firmy se určitě nebude jednat o uklízečku, ale například o manažera nebo technologa, který má znalosti speciálních technologických výrobních postupů. Pokud by se však jednalo o firmu zaměřenou na úklid, která by používala v rámci svého know-how speciální, dosud nerozšířené, čisticí procesy, pak by bylo teoreticky možné si představit, že i uklízečka by mohla být tímto ujednáním vázána.
Pozor na smluvní pokutu
Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně a může obsahovat ujednání o smluvní pokutě, kterou vy jakožto zaměstnanec musíte zaměstnavateli zaplatit, pokud porušíte obsah doložky, tj. necháte se zaměstnat u firmy, na kterou bude možno pohlížet jako na konkurenční.
Koho se doložka netýká
Konkurenční doložku nelze použít na pedagogické pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, jehož předmětem činnosti jsou úkoly v oblasti školství, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb
Zdroj: Zákoník práce
