Těžký průmysl už v Moravskoslezském kraji není jediným motorem ekonomiky. Vedle tradičních odvětví stále více rostou služby, moderní výroba a technologicky náročnější obory, což proměňuje i nároky na dovednosti zaměstnanců a fungování firem.
„Moravskoslezský kraj ukazuje, že změny na trhu práce dnes nejsou jen otázkou počtu pracovních míst, ale především schopnosti lidí přizpůsobit se novým požadavkům. Firmy, které chtějí být dlouhodobě úspěšné, musí systematicky investovat do rozvoje zaměstnanců a práce s talenty,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Nezaměstnanost klesá, výzvou zůstává struktura trhu práce
Nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji patří dlouhodobě k vyšším v rámci České republiky, přesto se v posledních letech postupně přibližuje republikovému průměru. Vývoj trhu práce zde ale více než sezónní výkyvy ovlivňují strukturální změny spojené s transformací ekonomiky.Vedle sebe tak stále častěji stojí volná pracovní místa a lidé bez práce. Nejde přitom o nedostatek příležitostí, ale o nesoulad mezi kvalifikací pracovní síly a potřebami moderní ekonomiky.
„Firmy dnes potřebují jiný typ pracovníků, než jaký byl v regionu dlouhodobě poptáván. Nestačí hledat zaměstnance pro dnešek, pracovní sílu je potřeba připravovat pro budoucnost,“ popisuje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Region hledá novou ekonomickou rovnováhu
Ekonomika Moravskoslezského kraje je stále silně spojená s průmyslem, zejména hutnictvím, strojírenstvím a automotive. Vedle tradičních odvětví ale roste význam IT služeb, sdílených center a moderní výroby.
Tato proměna přináší nové pracovní příležitosti, zároveň však zvyšuje tlak na dovednosti zaměstnanců. Firmy častěji hledají specialisty schopné pracovat s technologiemi, daty a automatizovanými procesy. A současně se zde projevuje širší trend českého trhu práce, kdy více než 60 % zaměstnavatelů uvádí problémy s obsazováním pracovních pozic.
„Schopnost učit se, přizpůsobovat se změnám a rozvíjet nové dovednosti se dnes stává jednou z nejdůležitějších konkurenčních výhod,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Mohlo by vás zajímat
Bez investic do lidí transformace fungovat nebude
Klíčovým tématem regionu se proto stávají vzdělávání, rekvalifikace a rozvoj zaměstnanců. Firmy stále častěji investují do interního vzdělávání i do vytváření prostředí, které zaměstnancům umožní růst společně s proměňující se ekonomikou.
Moravskoslezský kraj má přitom významnou příležitost využít svou průmyslovou tradici, dostupnější pracovní sílu i nové investice s vyšší přidanou hodnotou. Rozhodující ale bude, zda se podaří propojit ekonomickou transformaci s rozvojem lidského kapitálu.
Zaměstnavatel roku jako nástroj změny
Právě v prostředí rychlých změn nabízí soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku firmám konkrétní oporu. Díky metodice PwC Saratoga mohou analyzovat HR procesy, porovnat se s trhem a identifikovat oblasti, kde je prostor pro další rozvoj.
V regionu, kde se mění struktura ekonomiky i požadavky na pracovní sílu, představuje soutěž nejen prestižní ocenění, ale především praktický nástroj řízení.
„Chceme, aby soutěž pomáhala firmám nejen reagovat na změny trhu práce, ale aktivně se na nich podílet. V regionech, jako je Moravskoslezský kraj, je právě schopnost práce s lidmi klíčovým faktorem dlouhodobé konkurenceschopnosti,“ říká Daniel Čapek.
Ocenění pomáhá při náboru i rozvoji zaměstnanců
Zkušenosti oceněných firem potvrzují, že přínos soutěže přesahuje samotný titul.
„S oceněním Zaměstnavatel roku pracujeme velmi intenzivně. Pomohlo nám například při letošní náborové kampani, kdy rozšiřujeme naše týmy v Ostravě o dalších 100 kolegů. Kandidáti cítí jistotu, firmu s hodnotami a s potvrzenou kvalitou, která dbá o své zaměstnance a pečuje o ně,“ říká Petra Ryšková, HR Manager CEE and Germany společnosti AXA Assistance / Partners CEE. „Je pro nás důležité, aby i zaměstnanci věděli o tom, jaká ocenění firma získává, v kterých oblastech, a jak si stojíme v porovnání s konkurenčními společnostmi jak v regionálním, tak celostátním i zahraničním měřítku.“
Výzva pro zaměstnavatele v Moravskoslezském kraji
Moravskoslezský kraj stojí před zásadní příležitostí. Má silnou průmyslovou tradici, rostoucí příliv investic i potenciál vytvářet pracovní místa s vyšší přidanou hodnotou. Klíčové ale bude tempo změn. Pokud se podaří sladit transformaci ekonomiky s rozvojem dovedností pracovní síly, může region svůj potenciál naplno využít.
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku může firmám pomoci jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.
Do letošního ročníku se mohou firmy z Moravskoslezského kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Účast jim přinese nejen možnost získat prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak uspět v regionu, kde o budoucím růstu stále více rozhoduje schopnost rozvíjet lidi.
Kvalitní řízení lidí totiž není jen otázkou image, ale také klíčovou podmínkou dlouhodobé konkurenceschopnosti.
