Výsledky 24. ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku pro Olomoucký a Moravskoslezský kraj byly vyhlášeny 24. září v Pevnosti poznání v Olomouci. Regionální setkání bylo zároveň HR fórem zaměřeným na aktuální výzvy trhu práce, benchmarking, sdílení zkušeností a představení zajímavých HR projektů.
Dva kraje, dvě různé výzvy trhu práce
Přestože Moravskoslezský a Olomoucký kraj geograficky sousedí, jejich ekonomická struktura i proměna pracovního trhu se v řadě ohledů liší. Moravskoslezský kraj prochází jednou z nejvýraznějších hospodářských transformací v České republice – tradiční hutnictví, strojírenství a automotive zde stále hrají zásadní roli, současně ale roste význam moderní výroby, technologických oborů, IT služeb nebo sdílených center. S tím se mění také poptávka firem – vedle samotného počtu pracovníků stále více rozhodují nové dovednosti, schopnost pracovat s technologiemi, daty či automatizovanými procesy.
Olomoucký kraj má oproti tomu stabilnější ekonomickou strukturu postavenou vedle průmyslu a strojírenství také na potravinářství, zdravotnictví, školství a dalších veřejných službách. Výzvou zde zůstává především dostupnost kvalifikovaných lidí, rozvoj potřebných kompetencí a také odchod části mladých pracovníků do větších ekonomických center.
„Moravskoslezský a Olomoucký kraj dobře ukazují, že jeden univerzální recept pro český pracovní trh neexistuje. Moravskoslezský region prochází rozsáhlou transformací a potřebuje zvládnout přechod k novým profesím a kompetencím. Olomoucký kraj zase aktivně řeší, jak si kvalifikované lidi udržet a jak lépe propojit vzdělávání s potřebami zaměstnavatelů. V obou případech ale platí, že schopnost firmy své zaměstnance dlouhodobě rozvíjet je stále důležitější součástí její konkurenceschopnosti,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Moravskoslezský kraj: Zkušené účastníky doplnil nováček
V Moravskoslezském kraji letos výsledky potvrdily především dlouhodobě silné postavení firem, které se soutěže účastní opakovaně. V kategorii do 500 zaměstnanců se však mezi zkušenými účastníky dokázal prosadit také nováček – TATRA DEFENCE VEHICLE a.s. při své první účasti obsadila rovnou druhé místo.
Úspěch této společnosti je zajímavý i v kontextu proměny regionální ekonomiky – firma působící v technologicky a výrobně náročném odvětví dobře ilustruje rostoucí význam specialistů, technických kompetencí a schopnosti firem získat a dlouhodobě rozvíjet kvalifikované zaměstnance.
Kategorie do 5 000 zaměstnanců už patřila známým jménům, a na nejvyšších pozicích se tak objevili zaměstnavatelé, kteří soutěž dobře znají a dlouhodobě v ní dosahují silných výsledků. První příčka putuje do HVítězové v kategorii do 5000 zaměstnanců v Moravskoslezském krajiyundai Motor Manufacturing Czech.
Mohlo by vás zajímat
„Největší investicí jsou pro nás naši lidé. V loňském rVítězové v kategorii do 5000 zaměstnanců v Moravskoslezském krajioce jsme vedle rozvoje specialistů a budoucích manažerů nově otevřeli talentový program také zaměstnancům ve výrobě, aby i oni mohli vyrůst na odborné či vedoucí pozice. Současně jsme posílili spolupráci se školami a pokračovali v rozvoji digitálních dovedností i programů zaměřených na zdraví zaměstnanců“, přibližuje za Hyundai Motor Manufacturing Czech Klára Klepáčová, General Manager HR Department.
Kategorie nad 5 000 zaměstnanců letos nebyla v tomto kraji udělena.
Stabilita výsledků má v regionu, který prochází rozsáhlými ekonomickými změnami, zvláštní význam. Opakované umístění mezi nejlepšími ukazuje, že firmy dokážou dlouhodobě udržovat kvalitní HR procesy i v prostředí technologických změn, tlaku na produktivitu a rostoucích nároků na nové dovednosti.
„Opakovaně úspěšné firmy jsou pro nás stejně zajímavé jako nováčci. Udržet vysokou úroveň práce s lidmi několik let po sobě totiž není samozřejmost. Moravskoslezský kraj je navíc prostředím, kde zaměstnavatelé procházejí velmi výraznou změnou – mění se výroba, technologie i potřebné profese,“ přibližuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Olomoucký kraj: Nové jméno mezi vítězi
V Olomouckém kraji přinesly letošní výsledky změnu především v kategorii do 500 zaměstnanců – při své první účasti v soutěži zvítězila společnost Smurfit Westrock Olomouc. Tento nováček dokázal při své premiéře předstihnout i mnohem zkušenější soupeře.
Výsledek zároveň zapadá do jednoho z charakteristických rysů letošního ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku. Z celkových 164 registrovaných zaměstnavatelů tvořily téměř 40 procent firmy, které se do hodnocení přihlásily poprvé. Celkem 118 společností následně hodnocení podle metodiky PwC Saratoga i dokončilo.
V dalších kategoriích už výsledky Olomouckého kraje ukázaly spíše kontinuitu. V kategoriích do 5 000 i nad 5 000 zaměstnanců bodovali tradiční účastníci soutěže, kteří se mezi nejlépe hodnocenými regionálními zaměstnavateli umisťují opakovaně.
„Loňský rok byl pro nás v HR rokem významné transformace, jejímž hlavním tématem bylo zavádění nového HR systému a digitalizace personálních procesů. Velký přínos vidíme zejména v automatizaci rutinních činností a zavedení HR chatbota, který zaměstnancům usnadňuje přístup k informacím a HR týmu uvolňuje kapacitu pro strategičtější práci. Zároveň jsme věnovali velkou pozornost change managementu — komunikaci, vysvětlování přínosů a zapojení lidí — aby změnu pochopili, přijali a začali ji aktivně využívat,“říká Petra Čermáková
HR ManagerHoneywell Aerospace Olomouc, která získala prvenství v kategorii do 5000 zaměstnanců v Olomouckém kraji.
„Letošní výsledky pěkně ukazují různorodost účastníků Zaměstnavatele roku. Máme zde společnosti, které se do hodnocení zapojují dlouhodobě a opakovaně se umisťují mezi nejlepšími. A vedle nich přicházejí úplně nové firmy, které se i při první účasti dokážou dostat rovnou na špičku. Pro nás je důležité, že nerozhoduje velikost značky ani popularita, ale konkrétní data o tom, jak firma se svými lidmi skutečně pracuje,“ shrnuje Daniel Čapek,generální ředitel společnosti Pluxee.
Nábor nestačí, klíčový je rozvoj lidí
Společným tématem obou krajů zůstává dostupnost pracovní síly s odpovídající kvalifikací. V Moravskoslezském kraji se nedostatek vhodných pracovníků potkává se strukturální transformací ekonomiky a požadavkem na nové technické a digitální kompetence. V Olomouckém kraji se zase výrazněji projevuje omezený přísun nové pracovní síly, odchod části mladých lidí a potřeba intenzivnějšího propojení zaměstnavatelů se školami.
Firmy se proto stále více posouvají od pouhého hledání hotových kandidátů k systematické práci s vlastními zaměstnanci – internímu vzdělávání, rekvalifikacím, kariérnímu růstu, práci s mladými talenty a budování loajality.
Právě dlouhodobá práce se zaměstnanci a efektivita HR patří mezi oblasti, které hodnocení Pluxee Zaměstnavatel roku sleduje. Vychází přitom z mezinárodně uznávané metodiky PwC Saratoga a pracuje s konkrétními ukazateli, jako jsou produktivita, nákladovost práce, fluktuace, investice do rozvoje zaměstnanců nebo efektivita HR procesů. Výsledky tedy nevycházejí z hlasování veřejnosti, ale z porovnání měřitelných dat jednotlivých společností.
Podzimní série regionálních kol soutěže bude pokračovat až do 8. října. Celostátní vítězové Pluxee Zaměstnavatele roku 2026 budou vyhlášeni 4. listopadu v Praze.
Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu 2026
Moravskoslezský kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
- AXA ASSISTANCE CZ, s.r.o., Inter Partner Assistance CZ org. složka
- TATRA DEFENCE VEHICLE a.s.
- MSV elektronika s.r.o.
Kategorie do 5000 zaměstnanců
- Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.
- BONATRANS GROUP a.s.
- Skupina innogy
Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena.
Olomoucký kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
- Smurfit Westrock Olomouc s.r.o.
Další místa nebyla v této kategorii udělena.
Kategorie do 5000 zaměstnanců
- Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.
- PRECHEZA a.s.
- Edwards, s.r.o.
Kategorie nad 5000 zaměstnanců
- Skupina AGEL
Další místa nebyla v této kategorii udělena.
Foto: Klub zaměstnavatelů
