Přestože nezaměstnanost v Jihočeském kraji zůstává pod celostátním průměrem, firmy stále častěji narážejí na omezenou dostupnost vhodných kandidátů. Trh práce tak sice zůstává silný z pohledu poptávky, zároveň se ale postupně dostává do situace, kdy právě dostupnost lidí začíná být limitujícím faktorem dalšího rozvoje.
„Jihočeský kraj ukazuje, že i stabilní regiony dnes čelí zásadní změně. Firmy už neřeší jen zakázky, ale stále více i to, kde vzít a jak udržet kvalifikované lidi,“ popisuje Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Nízká nezaměstnanost a rostoucí tlak na zaměstnavatele
Jihočeský kraj patří dlouhodobě mezi regiony s nižší mírou nezaměstnanosti v rámci České republiky. Krátkodobé výkyvy na začátku roku jsou spíše důsledkem sezónnosti a systémových změn než reálného oslabení trhu práce.Zásadním tématem však zůstává dostupnost pracovní síly. Firmy napříč regionem čelí situaci, kdy poptávka po pracovnících převyšuje nabídku, a to zejména v technických a provozních profesích.
„Situace na trhu práce už není o nedostatku práce, ale o nedostatku lidí s odpovídající kvalifikací. Právě schopnost pracovat s lidským kapitálem bude rozhodovat o konkurenceschopnosti firem,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Diverzifikovaná ekonomika, ale fragmentovaný trh práce
Ekonomika Jihočeského kraje je poměrně pestrá – silné postavení zde má strojírenství, potravinářství i cestovní ruch a na ně navázané služby. Zároveň je však charakteristická vyšším podílem menších a středních firem, které mají omezenější kapacity pro systematický nábor i rozvoj zaměstnanců.
Tato fragmentace zvyšuje citlivost regionu na výkyvy v dostupnosti pracovní síly. Firmy navíc stále častěji narážejí na omezenou mobilitu pracovníků a odliv mladých lidí do větších měst, zejména do Prahy. Výsledkem je rostoucí tlak na mzdy, benefity i flexibilitu práce, který se promítá napříč odvětvími.
„Firmy dnes musí mnohem více přemýšlet o tom, jak lidi nejen získat, ale i dlouhodobě udržet a rozvíjet. Bez toho nebude možné stabilně růst,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Mohlo by vás zajímat
Nedostatek lidí jako strukturální problém
Podobně jako v jiných regionech i zde platí širší paradox českého pracovního trhu, kdy vedle sebe existují volná pracovní místa a lidé bez práce. Jde tak spíše o nesoulad mezi kvalifikací a potřebami zaměstnavatelů než o absolutní nedostatek příležitostí.
Z pohledu dat se situace Jihočeského kraje řadí do celostátního trendu, kdy více než 60 % firem v Česku uvádí problémy s obsazováním volných pozic. V regionu se tento tlak nejvíce projevuje v průmyslu, výrobě a službách navázaných na turismus. Firmy proto stále častěji investují do rekvalifikace, interního vzdělávání a zvyšování kvalifikace stávajících zaměstnanců.
Zaměstnavatel roku jako nástroj srovnání i rozvoje
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku nabízí firmám v tomto prostředí konkrétní oporu. Díky metodice PwC Saratoga umožňuje detailně vyhodnocovat HR procesy, porovnávat se s trhem a získávat data pro strategická rozhodnutí v oblasti řízení lidí.
V regionu, kde hraje klíčovou roli schopnost efektivně pracovat s dostupnou pracovní silou, tak představuje nejen prestižní ocenění, ale i praktický nástroj rozvoje.
„Chceme, aby soutěž pomáhala firmám lépe chápat jejich postavení na trhu práce a inspirovala je k systematické práci s lidmi. V regionech, jako je Jihočeský kraj, to má přímý dopad na konkurenceschopnost firem,“ říká Daniel Čapek.
Ocenění posiluje employer branding i regionální pozici
Zkušenosti firem z regionu potvrzují, že účast v soutěži má konkrétní dopady na employer branding, nábor i interní motivaci zaměstnanců.
„Soutěže Zaměstnavatel roku se účastníme již čtvrtým rokem. Hlavními důvody byly externí PR a možnost benchmarkingu. Oba cíle se nám podařilo naplnit,“ říká Eva Hrůšová, Head of HR Region CZ&SVK ve společnosti KION Group. „Ocenění využíváme v rámci employer brandingu a na sociálních sítích. Pomáhá nám při náboru nových zaměstnanců a naši lidé jsou na něj hrdí. Zároveň nám dává cenný přehled o tom, jak si stojíme ve srovnání s ostatními firmami.“
Ocenění tak posiluje nejen viditelnost firem, ale i jejich roli stabilního regionálního zaměstnavatele a partnera pro místní komunity.
Výzva pro zaměstnavatele v Jihočeském kraji
Jihočeský kraj si i přes rostoucí tlak na pracovní sílu zachovává stabilitu a diverzifikovanou ekonomiku. Klíčovou výzvou do dalších let však bude propojení vzdělávání s potřebami firem, zvýšení atraktivity regionu pro mladé lidi a lepší práce s lidským kapitálem.
Pro zaměstnavatele z toho plyne jasný závěr: úspěch nebude stát pouze na růstu zakázek, ale především na schopnosti získat, rozvíjet a udržet kvalifikované lidi. Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může pomoci – jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.
Do letošního ročníku se mohou firmy z Jihočeského kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Účast jim přinese nejen prestižní ocenění, ale především konkrétní nástroje pro lepší práci s lidmi v regionu, kde se stabilita trhu práce postupně mění v soutěž o talent.
Jedním z hlavních pilířů konkurenceschopnosti firem napříč regiony je dnes totiž právě kvalitní řízení lidí.
