Silná průmyslová orientace a technologický posun výroby přinášejí v Pardubickém kraji rostoucí nároky na dovednosti pracovníků i způsob, jakým firmy přistupují k jejich rozvoji. Stále častěji tak rozhoduje schopnost systematicky budovat kvalifikované týmy a přizpůsobovat je měnícím se požadavkům.
„Pardubický kraj ukazuje, že konkurenceschopnost firem dnes stojí především na schopnosti pracovat s lidmi. Nestačí mít zakázky, klíčové je mít zaměstnance, kteří je dokážou realizovat,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Nízká nezaměstnanost, vysoké nároky na dovednosti
Nezaměstnanost v Pardubickém kraji se dlouhodobě drží na nízké úrovni a obecně patří k těm nižším v rámci Česka. Výkyvy v průběhu roku jsou spíše sezónního charakteru a neodrážejí zásadní změny v ekonomice.
Hlavní výzvou tak není nedostatek pracovních míst, ale nedostatek lidí s odpovídající kvalifikací. Firmy stále častěji narážejí na nesoulad mezi dovednostmi uchazečů a požadavky moderní výroby, která se rychle technologicky vyvíjí.
„Firmy dnes nemohou spoléhat na to, že vhodní kandidáti přijdou sami. Musí aktivně pracovat s rozvojem zaměstnanců a vytvářet si vlastní zdroje kvalifikované pracovní síly,“ popisuje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Průmyslový region pod tlakem transformace
Ekonomika Pardubického kraje stojí na chemickém průmyslu, elektrotechnice, strojírenství a logistice. Tato odvětví vytvářejí stabilní poptávku po pracovní síle, na druhé straně však zvyšují nároky na technické dovednosti a schopnost adaptace.
Silně provázaná struktura velkých, středních i menších firem totiž sice podporuje stabilitu regionu, zároveň ale zvyšuje citlivost na nedostatek pracovníků v klíčových profesích. Firmy proto stále více investují do automatizace, rekvalifikací a rozvoje stávajících zaměstnanců. Roste také význam retence – udržet zaměstnance je v konkurenčním prostředí často náročnější, než je získat.
Mohlo by vás zajímat
„Schopnost rozvíjet lidi a udržet jejich motivaci dnes rozhoduje o tom, které firmy dokážou růst a které narazí na limity trhu práce,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Bez investic do lidí růst nepřijde
Pardubický kraj odráží širší trend českého trhu práce, kdy více než 60 % zaměstnavatelů uvádí problémy s obsazováním pracovních pozic. V regionu se tento tlak koncentruje především v technických a výrobních profesích.
Zásadním tématem se proto stává rozvoj lidského kapitálu. Rekvalifikace, vzdělávání a systematická práce s dovednostmi zaměstnanců přestávají být konkurenční výhodou a stávají se nutností. Zaměstnavatelé tak stojí před zásadním rozhodnutím, zda budou reagovat na nedostatek lidí, nebo budou aktivně vytvářet pracovní sílu, kterou potřebují.
Zaměstnavatel roku jako nástroj růstu a konkurenceschopnosti
V prostředí, kde rozhoduje schopnost rychle přizpůsobit pracovní sílu novým požadavkům, nabízí soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku firmám konkrétní oporu. Díky metodice PwC Saratoga jim umožňuje detailně analyzovat HR procesy, porovnat se s trhem a identifikovat, jak efektivně rozvíjet a řídit zaměstnance.
„Chceme, aby soutěž pomáhala firmám nejen posilovat jejich reputaci, ale především zlepšovat způsob, jakým pracují s lidmi. V regionech, kde firmy narážejí na nedostatek kvalifikovaných pracovníků, jako je Pardubický kraj, je to klíčové pro jejich další rozvoj,“ říká Daniel Čapek.
Ocenění posiluje důvěru i motivaci zaměstnanců
Zkušenosti oceněných firem potvrzují, že přínos soutěže je konkrétní a dlouhodobý.
„Ocenění Zaměstnavatel roku pro nás představuje důležitou součást employer brandingu. Pomáhá nám potvrdit, že to, co komunikujeme směrem ke kandidátům i veřejnosti, stojí na pevných základech a reálných datech,“ říká Veronika Vobořilová, Head of Marketing, PR & Communications společnosti JUSDA Europe. „Z pohledu zaměstnanců je vnímáno jako ocenění společného úsilí. V loňském roce pro nás mělo navíc ideální načasování – převzala ho paní ředitelka Kratochvílová a přivezla ho na firemní teambuilding, kde jsme ho mohli společně oslavit. Z regionálního hlediska nám pomáhá posilovat naši pozici stabilního a atraktivního zaměstnavatele a přináší nám také cenný benchmarking pro další rozvoj HR aktivit.“
Výzva pro zaměstnavatele v Pardubickém kraji
Pardubický kraj má silnou průmyslovou tradici, strategickou polohu i schopnost přitahovat investice s vyšší přidanou hodnotou. Klíčové však bude sladit tempo technologické transformace s rozvojem lidského kapitálu. Pro zaměstnavatele z toho plyne jasný závěr: Nestačí hledat nové lidi, je nutné systematicky pracovat s těmi stávajícími, rozvíjet jejich dovednosti a vytvářet prostředí, které umožní dlouhodobý růst.
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může pomoci – jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.
Do letošního ročníku se mohou firmy z Pardubického kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Účast jim přinese nejen možnost získat prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak uspět v regionu, kde o výsledku rozhoduje kvalita práce s lidmi.
Kvalitní řízení lidí totiž není otázkou image, ale klíčovou podmínkou dlouhodobé konkurenceschopnosti.
