Podle aktuálních dat má v některých regionech problém obsadit volná místa více než polovina zaměstnavatelů. Nabídka brigád proto zůstává vysoká a během hlavní sezony výrazně roste. Největší zájem bývá tradičně o pracovníky v obchodu, službách, logistice nebo gastronomii, stále více příležitostí ale vzniká také v administrativě, zákaznickém servisu či marketingu.
Co firmy hledají
Brigády se pro zaměstnavatele staly důležitým ventilem trhu práce. Umožňují rychle pokrýt sezonní výkyvy i dlouhodobý nedostatek lidí bez nutnosti uzavírat klasické pracovní poměry. Firmy si zároveň brigádníky často testují jako možné budoucí zaměstnance.
Právě proto už brigády dávno nejsou jen o doplňování zboží nebo práci ve skladu. Přibývá kancelářských pozic, správy e-shopů, zákaznické podpory i administrativních úkolů. Zatímco ještě před několika lety byly podobné role spíše výjimkou, dnes tvoří významnou část nabídky.
Jak firmy platí
Proměňuje se i způsob odměňování. V regionech mimo velká centra se brigádnické sazby nejčastěji pohybují zhruba mezi 135 a 150 Kč za hodinu, v závislosti na typu práce a aktuální poptávce po pracovnících. Vyšší odměny se objevují u směn s nedostatkem lidí, v náročnějších provozech nebo při práci o víkendech a ve špičkách.
Uchazeči si více vybírají
Změnil se také přístup samotných brigádníků. Pro mladou generaci už brigáda nepředstavuje automatickou součást léta. Mnozí hledají práci, která jim přinese zkušenosti do životopisu, možnost dalšího uplatnění nebo větší časovou svobodu. Častěji proto dávají přednost odborné praxi nebo flexibilním formám práce.
Současně mají mladí lidé silnější vyjednávací pozici než dříve. Na pracovní trh vstupují slabší populační ročníky a zaměstnavatelé se o uchazeče více přetahují. Rozhodující tak nebývá otázka, zda práci najdou, ale jestli jim nabídka bude dávat smysl.
Brigády už nejsou jen záležitostí studentů
Krátkodobou práci stále častěji využívají lidé mezi zaměstnáními, rodiče po rodičovské dovolené nebo senioři, kteří si chtějí přivydělat a zůstat pracovně aktivní. Demografický vývoj totiž vytváří tlak na zapojování všech dostupných skupin pracovníků.
Mohlo by vás zajímat
Velkou roli hraje region
V Praze a dalších velkých městech firmy o brigádníky často soupeří a musí nabízet vyšší odměny i větší flexibilitu. Naopak v regionech s vyšší nezaměstnaností bývá konkurence mezi uchazeči výrazně větší.
Rozdíly jsou patrné i v typech práce. Zatímco ve velkých městech přibývají administrativní nebo zákaznické pozice, v průmyslových regionech stále převažuje logistika, výroba nebo manuální práce.
Nelegální nabídky lákají na rychlé peníze
S rostoucím významem brigád ale přibývají i rizika. Nejčastějším problémem bývá nelegální práce, nedodržování pracovních podmínek nebo falešné agentury. Rizikové jsou hlavně obory s vysokou fluktuací, například gastronomie, stavebnictví nebo logistika.
Odborníci proto doporučují věnovat pozornost smlouvám, ověřit si zaměstnavatele a nenechat se zlákat pouze vidinou rychlého výdělku „na ruku“. Krátkodobě může podobná nabídka působit výhodně, dlouhodobě ale znamená absenci sociálního a zdravotního zabezpečení.
