Výsledky 24. ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku pro Plzeňský a Karlovarský kraj byly vyhlášeny 1. října v konferenčních prostorách hotelu Vienna House Easy by Wyndham Pilsen. Regionální setkání bylo zároveň HR fórem zaměřeným na aktuální výzvy trhu práce, benchmarking, sdílení zkušeností a představení zajímavých HR projektů.
Podmínky trhu práce se v Plzeňském a Karlovarském kraji v řadě ohledů liší. Silně průmyslový Plzeňský kraj potřebuje kvalifikované zaměstnance pro výrobu, technický vývoj i navazující dodavatelské firmy. Karlovarský kraj se vedle dostupnosti potřebných profesí potýká také s odlivem pracovní síly a úbytkem obyvatel v produktivním věku. Pro zaměstnavatele v obou regionech tak není důležitý pouze nábor, ale také schopnost nabídnout lidem dlouhodobou perspektivu.
„Na Plzeňsku je zásadní rozvíjet dovednosti, které potřebuje moderní průmysl. Na Karlovarsku se k tomu přidává otázka, jak lidem nabídnout důvod, aby v regionu zůstávali. V obou případech může pomoci spolupráce se školami, vzdělávání zaměstnanců i otevřenost vůči uchazečům, kteří zatím nemají všechny požadované zkušenosti. Hledat hotového odborníka totiž nemusí být jedinou cestou,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Plzeňský kraj: Změny na prvních příčkách
Nejvýraznějším novým jménem plzeňských výsledků je Ranpak. Výrobce balicích materiálů z Nýřan se do hodnocení zapojil poprvé a rovnou zvítězil v kategorii do 500 zaměstnanců. Stejně jako loni pak druhou příčku obsadila společnost CANPACK CZECH ze Stříbra a třetí místo získal loňský vítěz Kion Supply Chain Solutions Czech, který v Ostrově u Stříbra vyrábí zařízení pro automatizovaná logistická centra.
Výsledky této kategorie zároveň upozorňují na další část průmyslového zázemí regionu, která stojí vedle tradičního strojírenství. První dvě příčky totiž letos patří firmám z obalového průmyslu, byť každá se zaměřuje na jiný typ výrobků.
„Vysokého hodnocení se nám podařilo dosáhnout díky dlouhodobému důrazu na vývoj pracovního trhu a zároveň vnímání potřeb a očekávání našich zaměstnanců. Výsledek je však také odrazem spolupráce napříč celou společností, od zaměstnanců přes vedoucí pracovníky až po management. Vysoké hodnocení při naší premiérové účasti je pro nás velkým oceněním, motivací a potvrzením, že cesta, kterou jsme zvolili, má smysl,“ popisuje Kateřina Maňáková, HR Officer, Ranpak.
„Letošní výsledky spojují dva zajímavé příběhy: úspěšný vstup nového účastníka a opakovaná umístění firem, které se s ostatními porovnávají dlouhodobě. Ranpak navíc ukazuje, že uspět lze hned při první účasti. Pro pravidelné účastníky je zase důležité sledovat nejen samotné pořadí, ale především to, jak se jejich práce s lidmi vyvíjí ve srovnání s trhem,“ komentuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Mohlo by vás zajímat
V kategorii do 5 000 zaměstnanců se opět prosadili tradiční účastníci, změnilo se ovšem pořadí na prvních dvou místech. Plzeňský Prazdroj se z loňské druhé příčky posunul na první, zatímco loňský vítěz ZF Engineering Plzeň letos obsadil druhou pozici. Trojici oceněných pak doplnila společnost Doosan Škoda Power.
Medailisté této kategorie představují různé podoby plzeňského průmyslu – od pivovarnictví přes technologický vývoj až po energetické strojírenství. V jednom regionálním hodnocení se tak potkávají zaměstnavatelé s odlišnými profesemi i nároky na kvalifikaci.
Kategorie nad 5 000 zaměstnanců letos nebyla v tomto kraji udělena.
„Dobré pracovní podmínky se nepoznají jen podle nabídky při náboru. Rozhoduje také to, jak firma pracuje s lidmi po několika letech – zda jim umožňuje učit se, podporuje jejich zdraví a dokáže reagovat na různé životní situace. Smysluplné benefity jsou součástí této péče, nemohou ale nahradit férové jednání, kvalitní vedení a fungující pracovní prostředí,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Karlovarský kraj: Dvě obhajoby a širší sestava oceněných
Zatímco Plzeňský kraj má v obou kategoriích jiné vítěze než loni, Karlovarský kraj potvrdil prvenství z přechozích let. Mezi zaměstnavateli do 500 zaměstnanců totiž znovu zvítězil Dopravní podnik Karlovy Vary.
Další místa nebyla v této kategorii udělena.
„V uplynulém roce jsme se v oblasti lidských zdrojů zaměřili na stabilizaci pracovních týmů, nábor nových zaměstnanců a zlepšování pracovních podmínek. Významnou prioritou bylo cílené vzdělávání a profesní rozvoj odpovídající potřebám jednotlivých pozic, požadavkům společnosti a výzvám každodenní praxe. Vedle odborných znalostí jsme rozvíjeli komunikační a manažerské dovednosti podporující otevřenou komunikaci, sdílení zkušeností a spolupráci napříč společností. Těmito aktivitami podporujeme modernizaci a rozvoj DPKV a posilujeme jeho postavení stabilního, moderního a atraktivního zaměstnavatele v regionu,“ sděluje Lukáš Siřínek, místopředseda představenstva pověřený řízením společnosti Dopravní podnik Karlovy Vary.
Pokud jde o firmy do 5 000 zaměstnanců, první místo obhájila společnost Mattoni 1873. Oproti loňsku je ale sestava oceněných širší – letos jsou obsazeny všechny tři medailové příčky. Druhé místo získala Witte Access Technology z Ostrova nad Ohří a třetí Witte Nejdek. Vedle nápojové výroby tak letošní výsledky zviditelňují také automobilový průmysl.
Kategorie nad 5 000 zaměstnanců nebyla letos udělena ani v tomto regionu.
Soutěž láká nováčky napříč Českem
Letošní ročník Pluxee Zaměstnavatele roku je zajímavý i z celostátního pohledu. Do soutěže se registrovalo 164 zaměstnavatelů a téměř 40 % registrací tvořili noví účastníci. Soutěžní dotazník založený na metodice PwC Saratoga pak dokončilo 118 firem.
Regionální kola se letos poprvé konají na podzim a mají podobu HR fór, která vedle samotného ocenění propojují benchmarking, prezentace HR projektů, debatu o regionálním trhu práce a sdílení zkušeností mezi zaměstnavateli. Tato podzimní série vyhlášení bude pokračovat až do 8. října a celý 24. ročník vyvrcholí 4. listopadu celostátním finále v Praze.
Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu 2026
Plzeňský kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
- Ranpak s.r.o.
- CANPACK CZECH s.r.o.
- Kion Supply Chain Solutions Czech
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
- Plzeňský Prazdroj, a.s.
- ZF Engineering Plzeň s.r.o.
- Doosan Škoda Power a.s.
Kategorie nad 5 000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena.
Karlovarský kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
- Dopravní podnik Karlovy Vary, a.s.
Další místa nebyla v této kategorii udělena.
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
- Mattoni 1873, a.s.
- Witte Access Technology s.r.o.
- Witte Nejdek spol. s r.o.
Kategorie nad 5 000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena.
