V Plzeňském kraji hraje kvalita řízení lidských zdrojů v prostředí rychle se rozvíjející ekonomiky stále důležitější roli. Úspěch firem zde čím dál více závisí na tom, jak dokážou systematicky pracovat s náborem, rozvojem i stabilitou svých týmů.
„Region ukazuje, že ani silná ekonomika nemůže růst bez kvalitní práce s lidmi. Firmy dnes musí mnohem více řešit, jak zaměstnance získat, rozvíjet a udržet, jinak narazí na své limity,“ přibližuje Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Nízká nezaměstnanost, vysoký tlak na firmy
Nezaměstnanost se v Plzeňském kraji dlouhodobě drží na jedné z nejnižších úrovní v Česku. I přes sezónní výkyvy zůstává trh práce výrazně napjatý a poptávka po pracovní síle převyšuje nabídku.Firmy tak čelí trvalému tlaku na nábor, růst mezd i zlepšování pracovních podmínek. Konkurence o zaměstnance je navíc zesílená přítomností zahraničních investorů, kteří přinášejí další pracovní příležitosti a zvyšují nároky na kvalitu pracovního prostředí.
„Firmy dnes soupeří o zaměstnance stejně intenzivně jako o zakázky. Schopnost udržet si lidi a pracovat s jejich potenciálem se stává klíčovým faktorem úspěchu,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Silný průmysl, vysoké nároky na kvalifikaci
Ekonomika regionu je silně průmyslová s dominantní rolí strojírenství, automotive a navázaných dodavatelských řetězců. Tyto obory generují vysokou přidanou hodnotu, zároveň ale vyžadují kvalifikovanou pracovní sílu, která je na trhu dlouhodobě nedostatková.
Struktura zaměstnavatelů kombinuje velké průmyslové podniky a menší dodavatelské firmy, což vytváří provázaný, ale citlivý ekosystém. Nedostatek lidí v jedné části řetězce se rychle promítá do celého regionu, a firmy proto stále častěji sahají po zahraničních pracovnících, investují do automatizace a posilují rekvalifikace i interní vzdělávání.
„Dostupní uchazeči často nesplňují požadované dovednosti, což nutí firmy přehodnocovat svůj přístup k náboru i rozvoji zaměstnanců,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Mohlo by vás zajímat
Nedostatek lidí jako brzda dalšího růstu
Plzeňský kraj odráží širší trend české ekonomiky, kdy více než 60 % zaměstnavatelů nedokáže obsadit volné pozice. V průmyslově orientovaných regionech je tento podíl ještě vyšší.
Současně se začínají projevovat strukturální změny. Část pracovních míst v průmyslu se transformuje nebo zaniká a roste význam kvalifikovanějších rolí, které vyžadují vyšší úroveň technických i měkkých dovedností.Firmy tak stojí před zásadní výzvou – jak udržet tempo růstu v prostředí, kde je pracovní síla limitujícím faktorem.
Zaměstnavatel roku jako nástroj pro udržení konkurenceschopnosti
V prostředí extrémně napjatého trhu práce nabízí soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku firmám konkrétní oporu. Díky metodice PwC Saratoga jim umožňuje analyzovat HR procesy, porovnat se s trhem a identifikovat, jak efektivně pracovat s lidským kapitálem.
Pro region, kde už nestačí pouze hledat nové zaměstnance, ale je nutné systematicky rozvíjet ty stávající, tak představuje nejen prestižní ocenění, ale především praktický nástroj řízení. „Chceme, aby soutěž pomáhala firmám lépe zvládat tlak na pracovní trh a podporovala je v tom, aby dokázaly růst i v prostředí, kde jsou lidé nejcennějším zdrojem,“ říká Daniel Čapek.
Ocenění posiluje nábor i vztah k regionu
Zkušenosti firem potvrzují, že účast v soutěži má konkrétní dopad nejen na HR procesy, ale i na vnímání firmy na trhu práce.„Soutěže Zaměstnavatel roku se účastníme již čtvrtým rokem. Hlavními důvody byly externí PR a možnost benchmarkingu. Oba cíle se nám podařilo naplnit,“ říká Eva Hrůšová, Head of HR Region CZ&SVK ve společnosti KION Group.„Ocenění využíváme v rámci employer brandingu a na sociálních sítích. Pomáhá nám při náboru nových zaměstnanců a naši lidé jsou na něj hrdí. Zároveň nám dává cenný přehled o tom, jak si stojíme ve srovnání s ostatními firmami.“
Ocenění tak posiluje nejen viditelnost firmy, ale i její roli stabilního zaměstnavatele a partnera v regionu.
Výzva pro zaměstnavatele v Plzeňském kraji
Plzeňský kraj má silnou průmyslovou základnu, vysokou produktivitu i schopnost přitahovat investice. Klíčovou výzvou však bude udržet tempo růstu bez další eskalace tlaku na pracovní trh.Pro zaměstnavatele to znamená jediné: úspěch nebude stát pouze na expanzi, ale na schopnosti systematicky pracovat s lidmi, rozvíjet jejich dovednosti a přizpůsobovat organizaci práce rychle se měnícím podmínkám.Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může pomoci – jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.
Do letošního ročníku se mohou firmy z Plzeňského kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Účast jim přinese nejen prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak obstát v regionu, kde je právě práce s lidmi klíčem k dalšímu růstu.
Kvalitní řízení lidí totiž není otázkou image, ale zásadním předpokladem dlouhodobé konkurenceschopnosti firem.
