Trh práce se proměňuje
Český pracovní trh prochází v posledních desetiletích výraznou změnou. Stále větší podíl zaměstnanců tvoří specialisté, jejichž počet se od počátku 90. let více než zdvojnásobil. Naopak některé tradiční profese postupně ustupují a zaměstnavatelé stále častěji hledají pracovníky s vyšší kvalifikací.
Firmy už dnes nehledají jen konkrétní profesi, ale především soubor dovedností. Vedle odborných znalostí se do popředí dostávají tzv. „měkké“ dovednosti jako schopnost rychle se učit, přizpůsobovat se změnám a orientovat se v moderních technologiích. V následujících letech bude dle odborných studií klíčovou schopností právě schopnost nabídnout kombinaci technických a měkkých dovedností současně.
Firmy obtížně obsazují technické profese
Dle výzkumu Talent Shortage Survey mají největší problémy zaměstnavatelé s obsazováním technických a specializovaných pozic. Mezi nejhůře obsaditelné pozice patří specialisté v oblasti informačních technologií, pracovníci ve výrobě, odborníci na provozní řízení a inženýrské profese.
Nedostatek zaměstnanců se však týká také prodeje, marketingu, administrativy nebo personalistiky. Ve výrobním sektoru firmy nejčastěji hledají elektrotechniky, servisní techniky, pracovníky údržby, mechatroniky, operátory CNC strojů nebo svářeče. V digitální ekonomice pak roste poptávka po softwarových vývojářích, datových analyticích, datových inženýrech a specialistech na kybernetickou bezpečnost.
Technologie mění požadavky
Rozvoj umělé inteligence a digitalizace zásadně proměňuje nároky na pracovní sílu. Podle studie Future of Jobs Report 2026 budou do roku 2030 patřit mezi nejrychleji rostoucí dovednosti práce s daty, využívání umělé inteligence, kybernetická bezpečnost a technologická gramotnost.
Současně však poroste význam ryze lidských schopností, které technologie nahradit nedokážou. Zaměstnavatelé budou stále více oceňovat kreativitu, analytické myšlení, schopnost spolupracovat, adaptabilitu i ochotu průběžně se vzdělávat. V neposlední řadě poroste význam mentální odolnosti zaměstnance a schopnost pracovat pod stresem.
Zájem lidí změnit práci roste
Podle údajů profesní sítě LinkedIn se počet jejích uživatelů za posledních pět let zvýšil o 34 % a počet lidí, kteří aktivně projevují zájem o nové pracovní příležitosti, meziročně vzrostl o 73 %.
Mohlo by vás zajímat
Jak budou letos firmy nabírat a propouštět
Pro třetí čtvrtletí 2026 dle prognózy Manpower Group (jedna z největších nadnárodních společností na světě zabývajících se lidskými zdroji) mají v ČR všechna sledovaná odvětví kladný index. To znamená, že v každém sledovaném sektoru převládají firmy, které chtějí nabírat, nad těmi, které plánují propouštět.
Obecně 48 % firem neplánuje žádné změny, 37 % plánuje nárůst, 14 % pokles zaměstnanců a 1 % neví. Nejopatrnější jsou v náboru zaměstnanců firmy na Moravě a ve Slezsku. Plánované propouštění zde sice dosahuje stejného procenta jako v Praze a Čechách, ale vyvažuje ho mnohem nižší procento firem, které plánují nábor nových zaměstnanců.
Mezi odvětví v ČR, která plánují nárůst zaměstnanců patří zejména stavebnictví a nemovitosti, technologie a IT služby, logistika a obchod, energetika a veřejné služby.
