V Královéhradeckém kraji se stále výrazněji proměňuje struktura profesí i očekávání kladená na zaměstnance. Rostoucí význam odborných znalostí, adaptability a schopnosti reagovat na technologické změny postupně mění způsob, jakým firmy přistupují k náboru, vzdělávání i dlouhodobému rozvoji lidí.
„Královéhradecký kraj ukazuje, že nízká nezaměstnanost sama o sobě neznamená bezproblémový trh práce. Firmy dnes stále častěji narážejí na to, že hledají jiné dovednosti, než jaké jsou na trhu dostupné. Schopnost dlouhodobě rozvíjet zaměstnance se proto stává jedním z rozhodujících faktorů úspěchu,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Stabilní region, ale rostoucí tlak na kvalifikaci
Královéhradecký kraj se dlouhodobě řadí mezi stabilní regiony českého trhu práce. Vedle zpracovatelského průmyslu a strojírenství zde významnou roli hrají zdravotnictví, farmacie, logistika i veřejný sektor.Právě tato diverzifikace vytváří stabilní zaměstnanost, zároveň ale zvyšuje konkurenci o kvalifikované pracovníky napříč obory. Silné zastoupení nemocnic, vzdělávacích institucí a technologicky náročnějších profesí zvyšuje tlak zejména na odborné pozice.
„Nestačí už pouze obsadit volné pracovní místo. Firmy musí stále více investovat do lidí, jejich rozvoje a vytváření prostředí, které zaměstnance dlouhodobě udrží,“ popisuje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Firmy hledají dovednosti, které na trhu chybí
Hlavní výzvou zaměstnavatelů v regionu je nedostatek kvalifikovaných pracovníků, zejména v technických oborech, zdravotnictví a IT.Vedle omezeného počtu kandidátů se projevuje také odliv mladých lidí do větších center, především do Prahy, což dále zužuje lokální trh práce.
Současně se navíc potvrzuje širší trend českého trhu práce, kdy více než 60 % zaměstnavatelů uvádí problémy s obsazováním pracovních pozic.Nejde přitom pouze o počet lidí, ale stále více o jejich připravenost na náročnější pracovní role a rychle se měnící požadavky trhu.
„Schopnost učit se novým věcem a přizpůsobovat se změnám dnes získává stejnou důležitost jako odborné znalosti samotné,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Mohlo by vás zajímat
Rozvoj lidí jako klíč k budoucnosti
Zaměstnavatelé proto stále více investují do vzdělávání, interních rozvojových programů a práce s talenty. Klíčové bude také propojení vzdělávacího systému s potřebami firem a vytvoření atraktivních podmínek pro mladé odborníky.
Královéhradecký kraj má v tomto směru významnou výhodu – stabilní ekonomiku, kvalitní infrastrukturu i silné zázemí ve vzdělávání a zdravotnictví. Rozhodující ale bude, jak rychle dokáže reagovat na proměnu pracovních rolí a rostoucí nároky na kvalifikaci.
Zaměstnavatel roku jako nástroj pro rozvoj firem
Právě v prostředí, kde roste význam práce s lidmi, nabízí soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku firmám konkrétní podporu. Díky metodice PwC Saratoga mohou analyzovat HR procesy, porovnat se s trhem a identifikovat příležitosti pro další rozvoj.V regionu, kde stále více rozhoduje kvalita lidského kapitálu, tak představuje nejen prestižní ocenění, ale i praktický nástroj řízení.
„Chceme, aby soutěž firmám pomáhala lépe porozumět jejich silným stránkám i oblastem, kde se mohou dále rozvíjet. V regionech, jako je Královéhradecký kraj, může právě práce s lidmi zásadně ovlivnit jejich dlouhodobou konkurenceschopnost,“ říká Daniel Čapek.
Ocenění pomáhá budovat značku i rozvíjet HR strategii
Zkušenosti oceněných firem ukazují, že význam soutěže přesahuje samotné ocenění.„Ocenění Zaměstnavatel roku vnímáme jako potvrzení, že naše dlouhodobá práce v oblasti firemní kultury a péče o zaměstnance má skutečný dopad. Pomáhá nám posilovat viditelnost na trhu práce a pro zaměstnance představuje potvrzení, že prostředí, které společně vytvářejí, má hodnotu i mimo firmu,“ říká Tereza Mastná, HR Director společnosti Quadient Technologies Czech v Hradci Králové.„Velký přínos pro nás měla také samotná účast v hodnocení. Získaná data a benchmarking nám poskytly cenný externí pohled a pomáhají cíleně rozvíjet HR strategii i do budoucna.“
Výzva pro zaměstnavatele v Královéhradeckém kraji
Královéhradecký kraj má všechny předpoklady udržet si pozici jednoho z nejstabilnějších regionů českého trhu práce. Bude však potřebovat rychle reagovat na proměnu dovedností a rostoucí nároky zaměstnavatelů.
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku může firmám pomoci jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.
Do letošního ročníku se mohou firmy z Královéhradeckého kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Účast jim přinese nejen možnost získat prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak uspět v prostředí, kde stále více rozhoduje schopnost získat, rozvíjet a udržet kvalifikované zaměstnance.
Kvalitní řízení lidí totiž není jen otázkou image, ale také klíčovou podmínkou dlouhodobé konkurenceschopnosti.
