První regionální vyhlášení 24. ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku se uskutečnilo v pondělí 21. září v Konferenčním centru PwC v Praze. Právě metodika PwC Saratoga je základem hodnocení soutěže – firmy nesrovnává podle popularity, ale na základě měřitelných HR ukazatelů, jako jsou produktivita, nákladovost práce, fluktuace, investice do rozvoje zaměstnanců nebo efektivita HR procesů.
Praha: Stejní zaměstnavatelé, jiné podmínky
V Praze se letos pořadí mezi nejlepšími zaměstnavateli v podstatě nezměnilo. V kategoriido 500 zaměstnanců prvenství opět obhájil Shell Czech Republic před společnostmi Aspironix a MOL Česká republika. Fakticky stejné pořadí zůstalo také v kategorii do 5 000 zaměstnanců – na loňské prvenství SAZKY navazuje Allwyn Česko, druhá je opět Česká národní banka a třetí Vodafone. Mezi největšími zaměstnavateli (nad 5 000 zaměstnanců) pak na prvních dvou příčkách zůstávají ČEZ a Komerční banka.
„Loňské prvenství Sazky i letošní vítězství Allwynu ukazují, že silný zaměstnavatel nestojí na názvu značky, ale především na lidech a firemní kultuře. Pro zaměstnance bylo důležité zachovat to, co si na firmě dlouhodobě cení nejvíce – skvělé kolegy, přátelskou atmosféru, flexibilitu a možnosti rozvoje. Změna značky naopak přinesla nové příležitosti spojené s mezinárodním přesahem skupiny Allwyn, ať už jde o kariérní růst, sdílení know-how nebo zapojení do globálních projektů. V employer brandingu tak dnes stavíme na spojení silných lokálních kořenů s možnostmi, které přináší moderní mezinárodní značka,“ uvádí Hana Suchá, Employer Branding Manager ve společnosti Allwyn Česko.
Opakování výsledků nemusí nutně znamenat, že se na pražském pracovním trhu nic nemění. Firmy, které se pohybují na špičce, totiž musí svou pozici obhajovat v prostředí, které se rychle proměňuje. Praha je ostatně největším regionálním trhem práce v České republice, je výrazně orientovaná na služby a koncentruje vysoce kvalifikovaná pracovní místa, centrály velkých společností i veřejných institucí. ČSÚ ji navíc z hlediska trhu práce oznaVítězové v Praze v kategorii do 5000 zaměstnanců, foto: Deníkčuje za jeden funkční celek se Středočeským krajem.
„Praha je velmi specifické prostředí. Firmy zde mají přístup k mimořádně kvalifikovaným lidem, současně ale čelí velmi silné konkurenci a vysokým očekáváním zaměstnanců. Letošní výsledky ukazují, že dostat se mezi nejlepší je jedna věc, dlouhodobě si tuto pozici udržet je ale možná ještě náročnější. Firmy musí neustále pracovat s tím, co lidé skutečně potřebují, a zároveň sledovat efektivitu svého HR. Právě propojení zaměstnanecké zkušenosti s tvrdými daty bude podle mě stále důležitější,“ říká Daniel Čapek, generVítězové v Praze v kategorii do 5000 zaměstnanců, foto: Deníkální ředitel společnosti Pluxee.
Středočeský kraj: Vedle stálic se prosazují nová jména
Trochu jiný obrázek nabídly letošní výsledky ve Středočeském kraji. Také zde sice zůstávají mezi oceněnými tradiční silní zaměstnavatelé, současně se ale na medailové pozice dokázaly dostat hned dvě společnosti, a to při své první účasti.
V kategorii do 500 zaměstnanců zvítězila stejně jako loni Motherson SAS Automotive Service Czechia a druhý skončil MAN Truck & Bus CR. Na třetí příčku se při své premiéře dostala společnost Nymwag CS, nymburský výrobce nákladních železničních vagonů.
Mohlo by vás zajímat
Ještě výraznější nováček se objevil v kategorii do 5 000 zaměstnanců – NKT, výrobce kabelů z Kladna, při své první účasti rovnou zvítězil. Druhé místo obsadila Faurecia Emissions Control Technologies z Mladé Boleslavi a třetí skončilo AERO Vodochody AEROSPACE, loňský vítěz této kategorie. Pro NKT je vítězství o to cennější, že se do soutěže zapojilo vůbec poprvé.
„Chtěli jsme získat nezávislou zpětnou vazbu a porovnat se s dalšími významnými zaměstnavateli v regionu. První místo jsme při premiéře určitě nebrali jako samozřejmost a vnímáme ho především jako ocenění práce, kterou dlouhodobě děláme pro naše zaměstnance a společně s nimi. Letos je pro nás navíc výjimečný rok – v Kladně slavíme výročí 160 let. Ocenění je tak krásným potvrzením, že firma s tak dlouhou tradicí může být zároveň moderním a atraktivním zaměstnavatelem,“ říká Radka Weidner, HR Director CZ společnosti NKT.
„Kladensko je velmi konkurenční pracovní trh a o kvalitní technické pracovníky má zájem řada zaměstnavatelů. Nestačí proto nabídnout pouze odpovídající mzdu. Lidé dnes mnohem více vnímají celkovou zkušenost se zaměstnavatelem – pracovní prostředí, stabilitu, přístup vedoucích, možnosti rozvoje i to, zda jejich práce dává smysl. Proto investujeme do vzdělávání, rozvoje technických kompetencí a spolupráce se školami. Stejně důležité jako člověka získat je totiž vytvořit prostředí, ve kterém bude chtít dlouhodobě zůstat,“ doplňuje Radka Weidner.
Mezi zaměstnavateli nad 5 000 lidí si prvenství opět odnesla Škoda Auto.
Skladba oceněných dobře kopíruje charakter zdejší ekonomiky. Středočeský kraj patří k ekonomicky nejvýkonnějším regionům země a má nadprůměrné zastoupení v průmyslu, především ve strojírenství a automotive. Významná je zde také logistika nebo doprava a blízkost Prahy přináší regionu příležitosti. To ovšem znamená také intenzivní konkurenci o zaměstnance.
„Středočeský kraj velmi dobře ukazuje, jak se dnes mění role HR v průmyslových firmách. Nestačí čekat, kdo přijde na otevřenou pozici. Zaměstnavatelé musí dlouhodobě pracovat se školami, rozvíjet vlastní lidi, přemýšlet o nových kompetencích, automatizaci a zároveň nabídnout prostředí, ve kterém budou zaměstnanci chtít zůstat. O to zajímavější je, že se mezi ty nejlepší letos dostali i dva nováčci. Ukazuje to, že kvalitní práce s lidmi není vyhrazena stále stejnému okruhu firem,“ popisuje Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Dva kraje, jeden pracovní trh
Praha a Středočeský kraj jsou personálně úzce propojené. Každý den mezi nimi za prací cestují desetitisíce lidí a rozhodnutí zaměstnavatelů na jedné straně hranice se promítají i do situace na straně druhé. Zároveň však každý z regionů řeší jiné výzvy. Zatímco pražské firmy soupeří především o specialisty či vysoce kvalifikované pracovníky a čelí vysokým mzdovým očekáváním, středočeští zaměstnavatelé výrazněji narážejí na dostupnost technických profesí, generační obměnu a potřebu proměňovat tradiční výrobní pozice.
„Smyslem regionálních kol není pouze sestavit žebříček a předat ceny. Chceme ukazovat, co se v jednotlivých částech republiky skutečně děje a co si od sebe mohou zaměstnavatelé vzít. Praha a Středočeský kraj jsou možná nejlepší ukázkou toho, že administrativní hranice pro pracovní trh příliš neplatí. Firmy soutěží o stejné lidi, jejich podmínky a potřeby se ale mohou výrazně lišit,“ říká Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Letošní ročník je nicméně zajímavý i z celostátního pohledu. Do soutěže se registrovalo 164 zaměstnavatelů a téměř 40 % registrací tvořili noví účastníci. Soutěžní dotazník pak podle metodiky PwC Saratoga dokončilo 118 firem, přičemž Praha a Středočeský kraj patří mezi regiony s vůbec nejvyšším zastoupením účastníků.
Regionální kola se letos poprvé konají na podzim a mají podobu HR fór, která vedle samotného ocenění propojují benchmarking, prezentace HR projektů, debatu o regionálním trhu práce a sdílení zkušeností mezi zaměstnavateli. Tato podzimní série vyhlášení bude pokračovat až do 8. října a celý 24. ročník vyvrcholí 4. listopadu celostátním finále v Praze.
Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu 2026
Praha
Kategorie do 500 zaměstnanců
- Shell Czech Republic a.s.
- Aspironix s.r.o.
- MOL Česká republika s.r.o.
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
- Allwyn Česko a.s.
- Česká národní banka
- Vodafone group Plc.
Kategorie nad 5 000 zaměstnanců
- ČEZ, a.s.
- Komerční banka, a.s.
Další místa nebyla v této kategorii udělena.
Středočeský kraj
Kategorie do 500 zaměstnanců
- Motherson SAS Automotive Service Czechia s.r.o.
- MAN Truck & Bus CR, s.r.o.
- Nymwag CS a.s.
Kategorie do 5 000 zaměstnanců
- NKT s.r.o.
- Faurecia Emissions Control Technologies, Mladá Boleslav s.r.o.
- AERO Vodochody AEROSPACE a.s.
Kategorie nad 5 000 zaměstnanců
- Škoda Auto a.s.
Další místa nebyla v této kategorii udělena.
