Také letos budou regionální vyhlášení ocenění Pluxee Zaměstnavatel roku probíhat vždy společně pro dva kraje a na zajímavých místech napříč Českou republikou. Jednotlivá vyhlášení budou zároveň výraznými HR událostmi, které propojí inspiraci, benchmarking, sdílení zkušeností i ocenění nejlepších zaměstnavatelů a HR projektů regionu. Nabídnou prostor pro představení inovativních HR projektů, aktuální pohled na výzvy a příležitosti trhu práce, diskusi s respektovanými osobnostmi i profesní networking.
Počet firem zapojených do Pluxee Zaměstnavatele roku se v posledních letech stabilně pohybuje mezi 150 a 200. Letos se do soutěže registrovalo 164 zaměstnavatelů, z nichž 118 dokončilo a odevzdalo soutěžní dotazník podle mezinárodně uznávané metodiky PwC Saratoga. V počátcích hodnocení podle této metodiky přitom šlo spíše o střední desítky firem.
Výrazným rysem letošního ročníku je příliv nových účastníků. Téměř 40 % registrací tvoří firmy, které se do hodnocení přihlásily nově. Vedle nich zůstává silná skupina zaměstnavatelů, kteří se do soutěže vracejí opakovaně a využívají ji jako dlouhodobý nástroj pro porovnávání vlastního HR výkonu s trhem.
„Právě kombinace nových a dlouhodobých účastníků podle nás dobře ukazuje, jak důležité je pro firmy vědět, kde skutečně stojí ve srovnání s ostatními. V době, kdy zaměstnavatelé řeší nedostatek kvalifikovaných lidí, rostoucí náklady nebo schopnost udržet si klíčové zaměstnance, už nestačí spoléhat jen na vlastní dojem. Objektivní srovnání jim dává možnost podívat se na své fungování zvenčí, pojmenovat silné stránky i prostor pro zlepšení. A právě to Zaměstnavatel roku nabízí,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Účast automotive zůstává silná, přibývají technologie a IT
Struktura letošních účastníků odráží postupnou proměnu české ekonomiky. Silné zastoupení si nadále drží automobilový průmysl a další oblasti strojírenské výroby. Právě vysoká účast automotive je zajímavá i vzhledem k nejistotám, výpadkům zakázek a ekonomickému tlaku, kterým toto odvětví v posledních letech čelí.
Vedle tradičních průmyslových firem ale přibývají také společnosti z oblasti moderních technologií a IT. Letošní ročník tak spojuje zaměstnavatele z tradičních odvětví s firmami z oborů, které v české ekonomice získávají stále větší význam.
„Firmy dnes potřebují reagovat na několik změn současně. Na jedné straně pokračuje boj o kvalifikované pracovníky, na druhé sílí tlak na efektivitu, digitalizaci a nové kompetence. K tomu se přidává generační obměna zaměstnanců a rychlý nástup umělé inteligence. Kvalita práce s lidmi proto stále více ovlivňuje samotnou konkurenceschopnost firmy. A data z letošního ročníku ukazují, že si tuto skutečnost uvědomují jak tradiční průmysloví zaměstnavatelé, tak firmy z nových technologických oborů,“ upřesňuje Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Mohlo by vás zajímat
Nejaktivnější jsou Praha, Plzeňský a Středočeský kraj
Účast v soutěži se liší i podle regionů. Dlouhodobě největší zastoupení má hlavní město Praha, kde sídlí řada centrál celostátně působících společností. K nejaktivnějším regionům letošního roku patří také Plzeňský a Středočeský kraj. Naopak nižší účast dlouhodobě zaznamenávají Karlovarský a Královéhradecký kraj.
Jedním z hlavních témat podzimní části ročníku bude rozdílná situace zaměstnavatelů v jednotlivých částech republiky. Český pracovní trh totiž není homogenní, a zatímco některé kraje narážejí především na nedostatek technicky kvalifikovaných lidí, jinde sehrávají větší roli demografický vývoj, odchod mladých pracovníků, dostupnost absolventů nebo struktura regionální ekonomiky.
Regionální kola tak nejsou pouze místem pro samotné vyhlášení výsledků, ale také příležitostí otevřít debatu o tom, co konkrétně jednotlivé části republiky potřebují pro udržení a rozvoj kvalitních zaměstnavatelů.
Regionální kola se letos poprvé přesouvají na podzim
Výraznou změnou 24. ročníku je nový harmonogram soutěže. Zatímco v minulých letech probíhala regionální kola v květnu a celostátní finále tradičně v červnu, letos se hlavní část soutěže poprvé přesouvá na podzim.
Regionální vyhlášení odstartují 21. září a potrvají až do 8. října. Celkem proběhnou na sedmi místech republiky, vždy společně pro dva kraje, a setkají se na nich zaměstnavatelé, HR profesionálové i zástupci projektů, které ukazují aktuální směřování práce s lidmi v českých firmách.
„Chceme, aby regionální kola nebyla pouze předáváním ocenění, ale stále více fungovala jako místa setkávání zaměstnavatelů a sdílení konkrétní inspirace. Právě regionální pohled je důležitý, protože firmy v různých částech republiky řeší odlišné problémy. Zaměstnavatel roku nám umožňuje tyto zkušenosti propojovat a současně ukazovat, že kvalitní práce s lidmi vzniká napříč celou Českou republikou,“ vysvětluje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Zdraví zaměstnanců, spolupráce se školami a AI
O tom, čím dnes české HR žije, napovídá také soutěž o nejlepší HR projekty, jejíž kvalifikace tradičně doprovází regionální kola Zaměstnavatele roku. V letošním ročníku se do ní přihlásilo více než 50 projektů.
Mezi nejsilnější témata patří především péče o zdraví zaměstnanců, spolupráce firem se školami a systematická podpora budoucích talentů a různé formy digitalizace HR procesů včetně využívání umělé inteligence.
Právě tato témata ukazují posun od čistě operativního personálního řízení k dlouhodobější práci s lidským kapitálem. Firmy vedle náboru stále intenzivněji řeší, jak si udržet zaměstnance, rozvíjet nové dovednosti, připravovat si budoucí pracovníky a také jak využívat technologie ke zjednodušení procesů a efektivnějšímu fungování.
Od regionů k listopadovému finále
Podzimní série regionálních kol vyvrcholí 4. listopadu 2026 celostátním finále v Praze. To letos získá slavnostnější podobu a po letech se vrátí do reprezentativních prostor Kongresového centra České národní banky, kde bude zakončeno galavečerem.
Zaměstnavatel roku tak ve svém 24. ročníku pokračuje v ambici být nejen prestižním oceněním, ale především dlouhodobým referenčním bodem českého pracovního trhu, který na základě dat ukazuje, jak se proměňuje kvalita řízení lidí a priority tuzemských zaměstnavatelů.
Hodnocení probíhá prostřednictvím metodiky PwC Saratoga, mezinárodně uznávaného systému pro měření HR výkonu. Firmy jsou porovnávány na základě konkrétních ukazatelů, mezi které patří například produktivita, nákladovost práce, fluktuace, investice do rozvoje zaměstnanců nebo efektivita HR procesů. Soutěž tak není anketou popularity, ale nástrojem založeným na měřitelných datech a objektivním benchmarkingu.
Foto: Klub zaměstnavatelů
