„Velmi si cením toho, že jednání s odborovými organizacemi probíhala věcně a konstruktivně. Společným cílem bylo najít řešení, která zaměstnancům zajistí v rámci možností podniku co nejlepší pracovní podmínky. Jsem přesvědčen, že se nám to podařilo a nová kolektivní smlouva bude přínosem pro naše pracovníky, a tak i pro budoucnost dopravního podniku,“ uvedl Miloš Havránek, generální ředitel DPMB.
Kromě navýšení mezd je novinkou zrušení časových pásem u řidičů a přechod na nový systém odměňování, kdy všichni řidiči budou mít po zapracování stejnou hodinovou mzdu. Pro zaměstnance, kteří budou u firmy pracovat několik let, jsou připraveny zvýšené odměny.
Letos podnik modernizoval benefity. Patří mezi ně elektronická benefitní karta, zjednodušení příspěvků na penzijní a životní pojištění, přechod z papírových stravenek na paušál nebo rozšíření nabídky o Multisport kartu. Dopravní podnik zaměstnává 1 400 řidičů, do plného stavu chybí 50 řidičů autobusů a trolejbusů. Nalákat nováčky má náborový příspěvek 100 tisíc korun.
