V posledních letech se v Jihomoravském kraji stále výrazněji proměňuje charakter práce i očekávání zaměstnanců. Vedle odborných dovedností roste důraz na flexibilitu, schopnost adaptace a celkovou zaměstnaneckou zkušenost, což mění způsob, jakým firmy k lidem přistupují.
„Jihomoravský kraj ukazuje, že v moderní ekonomice už nestačí jen vytvářet pracovní místa. Klíčové je umět přitáhnout, rozvíjet a udržet kvalifikované lidi v prostředí, kde je o ně mimořádná konkurence,“ popisuje Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Aktivní trh práce, vysoká konkurence o lidi
Trh práce v Jihomoravském kraji je dlouhodobě velmi aktivní. Nezaměstnanost se drží na nízkých hodnotách, i když v posledních měsících se objevují mírné výkyvy spojené se sezónností a strukturálními změnami v ekonomice.Vysoká poptávka po pracovní síle ovšem zůstává a v řadě oborů převyšuje nabídku. Konkurence mezi zaměstnavateli je zde tak výrazně vyšší než v mnoha jiných regionech, což se promítá do tlaku na mzdy, benefity i employer branding.
„V Jihomoravském kraji se firmy nepřetahují jen o zakázky, ale především o talenty. Schopnost být atraktivním zaměstnavatelem je dnes stejně důležitá jako samotný produkt,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Brno jako inovační centrum
Specifikem regionu je silná role Brna jako druhého nejvýznamnějšího ekonomického a inovačního centra v Česku. Město přitahuje technologické firmy, startupy i výzkumné instituce, které významně zvyšují tlak na kvalifikovanou pracovní sílu.Vedle toho zde zůstává silná průmyslová základna, zejména ve strojírenství, elektrotechnice a automotive.
Tato kombinace vytváří diverzifikovanou ekonomiku, zároveň ale výrazně zesiluje konkurenci o zaměstnance napříč obory.Výsledkem je situace, kdy firmy čelí nejen nedostatku kandidátů, ale i rostoucím očekáváním v oblasti flexibility, odměňování a smyslu práce.
„Schopnost pracovat s talenty a systematicky rozvíjet lidi je dnes zásadní konkurenční výhodou, zejména v regionech, kde je tlak na kvalifikaci tak vysoký,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Mohlo by vás zajímat
Nedostatek talentů jako klíčová bariéra růstu
V regionu se výrazně projevuje nedostatek talentů zejména v IT, technických profesích a vysoce kvalifikovaných rolích. Vedle toho roste rozdíl mezi těmito pozicemi a méně kvalifikovanými rolemi, kde se naopak častěji objevuje vyšší fluktuace.
Jihomoravský kraj zároveň odráží celorepublikový trend, kdy více než 60 % zaměstnavatelů uvádí problémy s obsazováním volných pozic. V tomto regionu je tento tlak umocněn rychlým růstem technologických oborů a proměnou pracovních rolí směrem k digitalizaci, práci s daty a vyšší míře adaptace.
Příležitostí je inovační ekosystém
Silnou stránkou regionu je inovační potenciál, kvalitní univerzitní zázemí a schopnost přitahovat investice s vysokou přidanou hodnotou. Klíčové ale bude, zda se podaří sladit rychlý růst s dostupností pracovní síly a zabránit přehřívání trhu práce.Pro zaměstnavatele to znamená posun od tradičního náboru k systematické práci s talenty, rozvoji dovedností a aktivnímu hledání nových zdrojů pracovní síly, včetně zahraničních odborníků.
Zaměstnavatel roku jako podpora práce s talenty
V prostředí intenzivní konkurence o lidi nabízí soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku firmám konkrétní nástroj pro zlepšování HR řízení. Díky metodice PwC Saratoga jim umožňuje detailně analyzovat procesy, porovnat se s trhem a identifikovat, jak efektivně pracovat s talenty a zaměstnaneckou zkušeností.Pro Jihomoravský kraj, kde je boj o kvalifikované lidi jedním z hlavních limitů růstu, tak představuje nejen prestižní ocenění, ale i praktický nástroj rozvoje.
„Ocenění Zaměstnavatel roku je pro nás potvrzením, že způsob, jakým pečujeme o zaměstnance a firemní kulturu, má skutečný dopad. Pomáhá nám posilovat reputaci jako zaměstnavatele, který nabízí stabilitu, profesní příležitosti i smysluplnou práci,“ říká Renata Millerová, HR Director Central Eastern Europe ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno. „Vnímáme, že roste zájem kandidátů o spolupráci s námi. Velmi důležitý je i interní rozměr ocenění – naši zaměstnanci ho berou jako uznání společné práce. Přínosem je i benchmarking a zpětná vazba pro další rozvoj HR.“
Výzva pro zaměstnavatele v Jihomoravském kraji
Jihomoravský kraj dnes stojí před úkolem udržet svůj dynamický rozvoj v prostředí, kde se dostupnost kvalifikovaných lidí stává limitujícím faktorem. Právě schopnost firem dlouhodobě pracovat s talenty a přizpůsobovat se rychlým změnám rozhodne o tom, jak si region udrží svou konkurenceschopnost.
Pro zaměstnavatele to znamená jediné: úspěch nebude stát jen na náboru, ale na systematické práci s talenty, rozvoji dovedností a schopnosti adaptovat se na rychlé technologické změny.
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může pomoci – jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.
Do letošního ročníku se mohou firmy z Jihomoravského kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Účast jim přinese nejen prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak uspět v regionu, kde je talent hlavní konkurenční výhodou.
Kvalitní řízení lidí totiž není otázkou image, ale klíčovým faktorem dlouhodobé konkurenceschopnosti.
