Královéhradecký i Pardubický kraj ve znamení obhajob. Pluxee Zaměstnavatel regionu zná oceněné

Dnes, 15:21

Vítězové v kategorii do 500 zaměstnanců v Pardubickém kraji

Pardubice, 9. října – Obhájená prvenství, osvědčená jména i posun z bronzu na stříbro. Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu 2026 pro Královéhradecký a Pardubický kraj letos přály tradičním účastníkům. Vítězové navázali na loňské úspěchy, zatímco na dalších příčkách přinesly výsledky jak obhajoby, tak dílčí změny.

Výsledky 24. ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku pro Královehradecký a Pardubický kraj byly vyhlášeny 8. října v multifunkčním sálu Sirius pod budovou hlavního vlakového nádraží v Pardubicích. Regionální setkání bylo zároveň HR fórem zaměřeným na aktuální výzvy trhu práce, benchmarking, sdílení zkušeností a představení zajímavých HR projektů.

Reklama

Královéhradecký kraj: Obhájená prvenství

V kategorii do 500 zaměstnanců se v Královéhradeckém kraji na prvních dvou místech zopakovalo loňské pořadí. Zlato získal Quadient Technologies Czech, výrobce softwaru z Hradce Králové, a stříbrnou příčku obhájila SpofaDental, výrobce nekovových dentálních materiálů z Jičína. Na čele se tak znovu potkávají softwarový vývoj a specializovaná výroba pro stomatologii, zatímco další příčky nebyly v této kategorii uděleny.

V kategorii do 5 000 zaměstnanců zvítězil tradiční účastník Schaeffler Motion Technologies, dříve známý jako Vitesco Technologies. Změnil se tedy název společnosti, její pozice na čele regionálního hodnocení ale zůstala stejná. V Královehradeckém kraji firma působí v Trutnově, kde se její závod zaměřuje na výrobu automobilových komponentů, například pro palivové a vstřikovací systémy či tepelný management spalovacích a hybridních pohonů. Další příčky v této kategorii nebyly uděleny a bez oceněných zůstala také kategorie nad 5 000 zaměstnanců.

Staňte se členy FB skupiny Život v Královéhradeckém kraji a žádná zpráva vám neunikne.

Sledujte nás na síti X, kde pro vás připravujeme plejádu pestrých zpráv.

„Ocenění si velmi vážíme, a protože jsme největším zaměstnavatelem v regionu, cítíme vůči lidem, kteří u nás pracují, velkou odpovědnost. I v uplynulém roce jsme se soustředili na zdraví a spokojenost zaměstnanců a na prostředí, ve kterém se mohou dál rozvíjet. Hodně jsme přitom vycházeli ze zpětné vazby, kterou nám kolegové dali v interním průzkumu spokojenosti. Zároveň jsme dokončili přechod na značku Schaeffler. Změnil se název i logo, ale vzájemný respekt a spolupráce, na kterých tu stavíme, zůstaly stejné,“ uvádí Milan Kubíček, Country HR Head, Schaeffler Motion Technologies CZ.

Pardubický kraj: Stálice i posun v pořadí

Také v Pardubickém kraji bodovali zaměstnavatelé, kteří se hodnocení účastní opakovaně. V kategorii do 500 zaměstnanců obhájila zlatou příčku logistická společnost JUSDA Europe. Na druhé místo se z loňské třetí pozice posunula eBRÁNA, která se věnuje mimo jiné firemnímu rozvoji, online marketingu a tvorbě webů a e-shopů. Výsledky tak ukazují, že vedle výrobních firem mají mezi úspěšnými zaměstnavateli regionu své místo také logistika a digitální služby. Třetí místo letos uděleno nebylo.

ČTĚTE VÍCE: V městském holubníku se zabydlují první návštěvníci

V kategorii do 5 000 zaměstnanců se medailové pořadí oproti loňsku nezměnilo. První místo znovu získal Foxconn Česká republika, druhé Iveco Czech Republic a třetí SAINT-GOBAIN ADFORS CZ. Vítězná trojice představuje různé podoby průmyslové výroby: Foxconn vyrábí elektroniku včetně počítačů a síťových zařízení, Iveco autobusy ve Vysokém Mýtě a SAINT-GOBAIN ADFORS CZ technické textilie v Litomyšli. Poslední jmenovaný se navíc do soutěže poprvé zapojil teprve loni a letošní obhajobou bronzu tak potvrdil svůj úspěšný debut.

„Jsme velmi rádi, že jsme titul Zaměstnavatel regionu obhájili, a tohoto ocenění si moc vážíme. Potvrzuje nám, že důraz na rozvoj lidí, otevřenou komunikaci a budování silného týmu přináší dlouhodobé výsledky. Uplynulý rok byl pro nás významnou zkouškou v podobě přípravy otevření nové pobočky v Srbsku, která prověřila naši flexibilitu i schopnost přenést firemní hodnoty a logistické know-how za hranice. Tato zkušenost nás posouvá dál, a to nejen jako stabilního zaměstnavatele v oboru logistiky, ale také jako tým, který je schopen společně zvládnout jakoukoliv výzvu,“ potvrzuje Veronika Vobořilová Head of Marketing, PR & Communications, JUSDA Europe.

Mohlo by vás zajímat

Část ulice je uzavřená, řidiči musí využívat objížďku

Stejní vítězové, rostoucí nároky na dovednosti

Podobnost letošních výsledků s loňskými neznamená, že se nemění prostředí, ve kterém zaměstnavatelé působí. V Královéhradeckém kraji se dnes o kvalifikované pracovníky ucházejí průmyslové a technologické firmy, ale také zdravotnictví, farmacie či vzdělávací instituce. Pestřejší struktura regionální ekonomiky tak vytváří konkurenci o odborné profese napříč odvětvími.

Pardubický kraj pak výrazněji stojí na chemickém průmyslu, elektrotechnice, strojírenství a logistice. Technologická proměna výroby zde zvyšuje nároky na kvalifikaci, rekvalifikace a rozvoj stávajících zaměstnanců. Společným tématem obou regionů proto není pouze to, kde získat další lidi, ale i to, jak připravovat současné týmy na nové požadavky.

„Firmy nehledají jen určitý počet zaměstnanců, ale především konkrétní dovednosti. V Královéhradeckém kraji se o odborníky ucházejí velmi různorodí zaměstnavatelé, v Pardubickém kraji se zase výrazně proměňují nároky průmyslové výroby. V obou případech je důležité nespoléhat pouze na nábor. Rozvoj vlastních lidí a spolupráce se školami musí být součástí dlouhodobého plánování, nikoli až reakcí na neobsazené místo,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Vedle odborného rozvoje je ale důležité také pracovní prostředí, ve kterém zaměstnanci vidí důvod zůstat.

„Získat zaměstnance a dlouhodobě si ho udržet jsou dvě různé věci. Lidé potřebují vědět, co od firmy mohou očekávat, mít možnost rozvoje a cítit, že zaměstnavatel bere vážně jejich každodenní potřeby. Férové vedení, podpora zdraví i smysluplně nastavené benefity proto nemohou být jen součástí náborového slibu. Důležité je, jak fungují v běžném pracovním životě,“ uvádí Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Opakovaná účast přináší víc než srovnání medailí

Čtyřiadvacátý ročník soutěže vzniká ve spolupráci společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů. Hodnocení vychází z metodiky PwC Saratoga, která pracuje s konkrétními ukazateli, například fluktuací, produktivitou, nákladovostí práce nebo investicemi do rozvoje zaměstnanců. Firmy jsou nejprve porovnávány v rámci jednotlivých oborů a následně podle své velikosti. Výsledkem tak není pouze pořadí, ale také zpětná vazba pro další práci s lidmi.

„U opakovaných účastníků je důležité dívat se nejen na medaili, ale i na to, co jim pravidelné srovnání přináší. Mohou sledovat vlastní vývoj a lépe rozpoznat, ve kterých oblastech se potřebují posunout. Obhájené prvenství je úspěch, nikoli signál, že už není co zlepšovat. Právě možnost vracet se k datům a porovnávat se s dalšími zaměstnavateli dává hodnocení dlouhodobý smysl,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.

Vyhlášení výsledků pro Královéhradecký a Pardubický kraj uzavřelo podzimní sérii regionálních kol. Celý ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku 2026 vyvrcholí 4. listopadu celostátním finále v Praze.