Silná průmyslová základna a nižší hustota osídlení na Vysočině zásadně ovlivňují fungování trhu práce. Firmy zde působí v prostředí, kde je poptávka po pracovní síle dlouhodobě vysoká, možnosti jejího doplnění ale zůstávají omezené, což se promítá do jejich každodenního fungování i plánování dalšího rozvoje.
„Vysočina ukazuje, že stabilita trhu práce neznamená jeho bezproblémovost. Firmy zde čelí dlouhodobému nedostatku lidí a musí mnohem více pracovat s tím, jak si zaměstnance vychovat, rozvíjet a udržet,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Nízká nezaměstnanost, omezený trh práce
Nezaměstnanost se v Kraji Vysočina drží na nízké úrovni a patří k nejnižším v České republice. Výkyvy jsou spíše mírné a souvisejí především se sezónními faktory.Trh práce tak sice zůstává stabilní, zároveň je ale napjatý. Firmy totiž fungují v prostředí, kde poptávka po pracovní síle dlouhodobě převyšuje nabídku a dostupnost zaměstnanců se stává klíčovým limitem dalšího rozvoje.
„Firmy dnes řeší nejen to, jak získat nové zaměstnance, ale především jak efektivně pracovat s těmi stávajícími. Bez toho není možné dlouhodobě růst,“ popisuje Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.
Průmyslový region s omezenou mobilitou pracovní síly
Ekonomika regionu stojí především na strojírenství, automotive, dřevozpracujícím průmyslu a potravinářství. Tato odvětví vytvářejí stabilní poptávku po pracovní síle a zvyšují nároky na technické dovednosti.
Struktura zaměstnavatelů je pak tvořena převážně malými a středními podniky doplněnými o několik větších průmyslových firem. To sice přináší flexibilitu, ale zároveň omezuje kapacity pro systematický nábor a rozvoj lidí.
Zásadním specifikem regionu je nízká mobilita pracovní síly. Firmy se opírají především o omezený lokální pracovní trh a potýkají se s obtížným přilákáním pracovníků z jiných regionů.
Mohlo by vás zajímat
„Omezená dostupnost lidí nutí firmy přehodnocovat přístup k náboru i rozvoji zaměstnanců. Klíčová je schopnost pracovat s tím, co mají k dispozici,“ doplňuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Bez rozvoje dovedností to nepůjde
Kraj Vysočina odráží širší trend českého trhu práce, kdy více než 60 % zaměstnavatelů uvádí problémy s obsazováním pracovních pozic. V regionu se tento problém koncentruje zejména v technických a výrobních profesích.
Vedle nedostatku lidí roste i problém jejich kvalifikace. Požadavky na dovednosti se rychle mění v důsledku automatizace a digitalizace, což zvyšuje tlak na rekvalifikace, interní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Firmy tak stojí před zásadní otázkou – jak vytvořit kvalifikovanou pracovní sílu v prostředí, kde je její dostupnost omezená.
Zaměstnavatel roku jako nástroj pro práci s lidmi
V prostředí omezeného trhu práce nabízí soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku firmám konkrétní oporu. Díky metodice PwC Saratoga jim umožňuje analyzovat HR procesy, porovnat se s trhem a identifikovat, jak efektivně pracovat s lidským kapitálem.
Pro region, kde je klíčové maximálně využít potenciál dostupných lidí, tak představuje nejen prestižní ocenění, ale především praktický nástroj řízení.
„Chceme, aby soutěž pomáhala firmám lépe pracovat s lidmi a posilovat jejich schopnost obstát v prostředí omezené pracovní síly. Právě v regionech, jako je Vysočina, kde firmy narážejí na limity dostupnosti lidí, je to zásadní,“ říká Daniel Čapek.
Ocenění posiluje důvěru i vztah k firmě
Zkušenosti oceněných firem potvrzují, že přínos soutěže je dlouhodobý a promítá se jak do náboru, tak do interního fungování.
„Ocenění aktivně využíváme v komunikaci směrem k uchazečům i na sociálních sítích. Pomáhá nám posilovat dobré jméno firmy a dává najevo, že si na přístupu k lidem zakládáme,“ říká Marcela Marázová z MANN+HUMMEL. „Velký význam má ocenění i pro naše zaměstnance. Je potvrzením, že jejich práce má smysl, posiluje hrdost na firmu a ochotu ji doporučovat. Z pohledu regionu nám účast v soutěži pomáhá upevnit naši pozici dobrého zaměstnavatele a odlišit se od ostatních firem v okolí.“
Neméně důležitá je ovšem i samotná účast v hodnocení, která firmám přináší cenný benchmarking a objektivní zpětnou vazbu pro další rozvoj HR procesů.
Výzva pro zaměstnavatele v Kraji Vysočina
Kraj Vysočina má silnou průmyslovou tradici, stabilní ekonomiku a relativně loajální pracovní sílu. Klíčovou výzvou ale bude zvýšit atraktivitu regionu pro nové pracovníky a současně urychlit rozvoj dovedností.
Pro zaměstnavatele to znamená jediné: úspěch nebude stát na počtu pracovních míst, ale na schopnosti vytvořit, rozvíjet a udržet kvalifikované zaměstnance. Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může pomoci – jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání s trhem.
Do letošního ročníku se mohou firmy z Kraje Vysočina přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Účast jim přinese nejen prestižní ocenění, ale především konkrétní podklady pro to, jak uspět v regionu, kde právě práce s lidmi rozhoduje o budoucnosti firem.
Kvalitní řízení lidí totiž není otázkou image, ale klíčovou podmínkou dlouhodobé konkurenceschopnosti.
