Úřad práce ČR zaznamenal nárůst počtu nezaměstnaných ve všech pěti okresech kraje. Nejnižší nezaměstnanost byla v okrese Rychnov nad Kněžnou (2,1 %), naopak nejvyšší míru nezaměstnanosti vykázal okres Náchod (4,0 %), který zůstal nad republikovým průměrem 3,8 %.
V průběhu července 2024 bylo nově zaevidováno 1 976 uchazečů, což je o 496 více než v červnu. Na druhou stranu došlo k poklesu počtu lidí, kteří nastoupili do nového zaměstnání. Do práce se v červenci vrátilo 956 osob, což je o 238 méně než v červnu. Vliv na to má i situace v průmyslově zaměřených firmách, které v důsledku restrukturalizace a nižšího počtu zakázek snižují počet zaměstnanců.
Volných pracovních míst v kraji ubylo. K 31. červenci jich bylo evidováno 9 869, což je o 237 méně než v červnu. Nejhorší situace je v okresech Trutnov a Náchod, kde na jedno volné pracovní místo připadá více než dva uchazeči. Naopak v okrese Rychnov nad Kněžnou je situace nejpříznivější s pouhými 0,7 uchazeče na jedno volné místo.
Sezónní práce a rekvalifikace
V plném proudu jsou v kraji sezónní práce, což přináší příležitosti především pro brigádníky. Aktivní politika zaměstnanosti také přináší výsledky. Od začátku roku bylo díky příspěvkům podpořeno 2 140 osob, což je o 915 více než v loňském roce. Rekvalifikace se stávají klíčovým nástrojem pro zvýšení konkurenceschopnosti na trhu práce.
Zahraniční pracovníci
Kraj eviduje ke konci července 2024 celkem 533 nezaměstnaných z řad občanů Ukrajiny s dočasnou ochranou. Celkem 20 613 ukrajinských občanů již našlo v Královéhradeckém kraji zaměstnání od vypuknutí konfliktu na Ukrajině.
Mohlo by vás zajímat
Podle ředitele Krajské pobočky Úřadu práce v Hradci Králové, Martina Horáka, jsou další vývoj nezaměstnanosti a situace na trhu práce úzce spjaty s ekonomickou situací v Česku i v zahraničí, zejména v Německu. Důraz by měl být kladen na další vzdělávání nejen uchazečů o zaměstnání, ale i stávajících zaměstnanců, aby byla zachována konkurenceschopnost na trhu práce.
