Středočeský kraj těží z bezprostřední blízkosti Prahy, s níž ale zároveň svádí přímý souboj o zaměstnance. Ekonomická aktivita je zde nadprůměrná a firmy napříč obory rostou, jejich další rozvoj však stále častěji naráží na limity trhu práce.
„Region je ukázkou toho, jak může silná ekonomika narazit na své vlastní hranice. Firmy zde neřeší nedostatek zakázek, ale nedostatek lidí. O to důležitější je pracovat s daty, efektivitou a dlouhodobým rozvojem zaměstnanců,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.
Nízká nezaměstnanost, vysoký tlak na zaměstnavatele
Nezaměstnanost se ve Středočeském kraji drží dlouhodobě na velmi nízké úrovni. I přes mírné výkyvy na začátku roku, které souvisejí se sezónností i změnami v systému podpory, zůstává region jedním z nejméně zasažených v Česku.
Situace na trhu práce tak zůstává napjatá. Firmy čelí silné konkurenci nejen mezi sebou, ale i ze strany Prahy, která přitahuje kvalifikovanější pracovníky a absolventy. Výsledkem je rostoucí tlak na mzdy, benefity i pracovní podmínky.
„Firmy dnes soupeří nejen o zákazníky, ale především o lidi. Schopnost udržet si zaměstnance a budovat atraktivní pracovní prostředí se stává klíčovým faktorem jejich konkurenceschopnosti,“ popisuje Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee.
Region výroby a logistiky naráží na změnu preferencí
Specifikem Středočeského kraje je silná průmyslová a logistická základna. Dominují zde obory jako automotive, strojírenství, logistika a e-commerce, které jsou napojené na hlavní dopravní tahy i pražský trh.
Právě tyto sektory však dnes nejvíce pociťují změny na trhu práce. Zájem o manuální a rutinní pozice dlouhodobě klesá a firmy stále častěji řeší, jak zaplnit prázdná místa.
Mohlo by vás zajímat
Podle dat personální agentury ManpowerGroup má v Česku potíže s obsazováním pracovních pozic více než 60 % firem, přičemž ve Středočeském kraji je tento problém ještě výraznější. Zaměstnavatelé proto čím dál více investují do automatizace, rekvalifikací i náboru zahraničních pracovníků.
„Dnes už není hlavní otázkou, kde najít zaměstnance, ale jak z dostupných lidí vytvořit kvalifikovanou pracovní sílu. To vyžaduje systematický přístup, práci s daty a dlouhodobou strategii,“ říká Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.
Employer branding jako nutnost, ne benefit
V prostředí, kde o zaměstnance soupeří desítky firem, získává zásadní význam employer branding a práce se značkou zaměstnavatele. Firmy ve Středočeském kraji stále častěji zjišťují, že nestačí pouze nabízet pracovní místo, ale je potřeba aktivně budovat reputaci a vztah se zaměstnanci.
Právě v tomto směru může soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku sehrát klíčovou roli. Díky metodice PwC Saratoga nabízí firmám detailní srovnání s trhem, identifikaci slabých míst i konkrétní doporučení pro zlepšení.
„Soutěž není o popularitě, ale o datech. Firmám dává jasnou odpověď na to, kde stojí a co potřebují zlepšit, aby obstály v čím dál náročnějším prostředí trhu práce,“ doplňuje Daniel Čapek.
Ocenění pomáhá uspět i v regionální konkurenci
Zkušenosti firem ze Středočeského kraje potvrzují, že ocenění má reálný dopad nejen na HR procesy, ale i na vnímání firmy v regionu.
„Ocenění Zaměstnavatel roku nám hodně pomohlo zviditelnit se v regionu Mladé Boleslavi a okolí. I když máme více než 30letou tradici a produkt se nezměnil, v posledních dvou letech se změnil název i majitel, takže pro řadu lidí jsme byli vlastně ‚novou‘ firmou. Právě tohle ocenění nám pomohlo znovu na sebe upozornit a ukázat, že navazujeme na dlouhou historii, ale zároveň jsme součástí silné mezinárodní skupiny Motherson,“ říká Kristýna Kuštanová, HR Manager z Motherson SAS Automotive Service Czechia. „Díky tomu se o nás začali více zajímat jak potenciální zaměstnanci, tak i lidé v regionu obecně. Pomáhá nám to budovat pověst stabilního zaměstnavatele, který má tradici, ale zároveň jde dopředu. Také se díky ocenění lépe odlišujeme od ostatních firem v okolí.“
Výzva pro zaměstnavatele ve Středočeském kraji
Středočeský kraj bude v následujících letech čelit zesilujícím strukturálním změnám – demografickému stárnutí, odlivu pracovníků z průmyslu i rostoucím nárokům na kvalifikaci. Firmy, které chtějí v tomto prostředí uspět, budou muset přehodnotit svůj přístup k náboru, rozvoji i udržení zaměstnanců.
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku jim v tom může být oporou – jako zdroj dat, inspirace i důvěryhodného srovnání.
Do letošního ročníku se mohou firmy ze Středočeského kraje přihlásit do 30. června prostřednictvím webového formuláře. Vedle možnosti vyhrát prestižní titul získají především cenný nástroj pro další rozvoj v oblasti řízení lidí. Kvalitní práce s lidmi totiž není jen otázkou image, ale klíčovým předpokladem dlouhodobého úspěchu.
