Zaměstnavatelé musí zajistit zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky. Pokud teplotu na pracovišti nelze snížit klimatizací nebo jiným způsobem ochlazování vzduchu a překračuje povolené limity, musí přijít na řadu režimová opatření.
Přestávky a střídání práce mohou být nutností
V některých případech je potřeba upravit organizaci práce, zařadit bezpečnostní přestávky nebo zaměstnance na jednotlivých činnostech střídat. Záleží především na druhu vykonávané práce a míře tepelné zátěže.
Samozřejmostí musí být také dostatek zdravotně nezávadné pitné vody. Tu lze zajistit buď z běžného zdroje pitné vody, nebo formou balené vody.
Ne každý nápoj může být ochranným nápojem
Další povinností zaměstnavatelů je poskytování ochranných nápojů. Týká se to především zaměstnanců, kteří pracují venku na přímém slunci nebo jsou dlouhodobě vystaveni vysokým teplotám.
Dana Šalamunová, tisková mluvčí Krajské hygienické stanice Středočeského kraje, upozorňuje, že tuto povinnost nelze obejít. „Ochranné nápoje poskytuje zaměstnavatel bezplatně dle vlastního seznamu zpracovaného na základě hodnocení rizik a jejich podání nesmí být nahrazeno finančním plněním,“ uvedla.
Nápoje musí splňovat jasná pravidla
Ochranné nápoje musí být zdravotně nezávadné a nesmí obsahovat více než 6,5 procenta cukru. Jejich množství musí odpovídat nejméně 70 procentům ztracených tekutin a minerálních látek během osmihodinové směny.
Povinnost se týká především profesí, při kterých zaměstnanci přicházejí do přímého kontaktu s vysokými teplotami. Typickým příkladem jsou stavební dělníci, silničáři nebo pracovníci vykonávající činnost dlouhodobě venku na přímém slunci.
